/ / Konkurencija užimti laisvą vietą: pagrindiniai reikalavimai ir etapai

Konkurencija užpildyti laisvas pareigas: pagrindiniai reikalavimai ir etapai

Konkurencija už laisvos darbo vietos užpildymąTai leidžia pasirinkti labiausiai kvalifikuotą ir veiksmingą iš visų kandidatų, besikreipiančių dėl darbo. Paprastai ši procedūra vyksta viešųjų paslaugų įstaigose, tačiau jos populiarumas auga tarp verslo organizacijų. Be to, konkursas užimti laisvą vietą yra įprasta praktika renkantis kandidatus į organizacijos vadovo pareigas. Jis naudojamas tiek privačiose įmonėse, tiek valstybinėse įmonėse.

konkursas dėl laisvos pozicijos

Konkurencija užpildyti laisvas pareigaspagal nuostatą, kuri yra patvirtinta normatyvinio teisės akto ar organizacijos dokumento forma. Jame nustatyti visi pagrindiniai šios procedūros vykdymo tvarką reglamentuojantys punktai. Pirma, šie reguliarieji vienetai yra nustatomi, užpildydami konkursą užpildyti laisvas darbo vietas. Tai yra tam tikra apsauga nuo subjektyvaus sprendimo. Be to, iš karto pageidautina priskirti tas darbo vietas, kuriose nėra varžybų, dažniausiai personalo vienetai, skirti jauniems specialistams arba neįgaliųjų kvota. Be to, konkursas užpildyti pareigybes negali būti laikomas konkrečioms darbuotojų kategorijoms, ypač personalui, kuris buvo išsiųstas iš organizacijos lėšų mokymui ir pasiruošimui naujos darbo vietos.

konkursas dėl laisvų darbo vietų

Kitas svarbus dalykas, kurį reikia apsvarstytilaisvo darbo vietos užpildymo konkursas yra asmenų, kurie negali dalyvauti atrankoje, identifikavimas. Toks filtras paraiškų teikimo metu leis pašalinti kandidatus, kurie apskritai negalės atlikti pareigų ar reikiamo lygio. Šios sąlygos yra pageidaujamos, atsižvelgiant į norminiuose dokumentuose numatytus kriterijus: sveikatos būklę, išsilavinimo lygį, darbo patirtį, galimybę susipažinti su valstybės paslaptimis, tam tikros veiklos apribojimus. Be to, procedūra gali būti atvira (visiems reikalavimus atitinkantiems piliečiams) arba uždaryti (tik įmonės, pramonės, holdingo darbuotojams).

darbo konkursas

Konkurso pradžia turi būti paskelbta viešai. Tai gali būti laikraštis, internetinis tinklalapis arba įprasta žiniasklaida. Potencialūs kandidatai turi žinoti dalyvavimo paraiškos dokumentų sąrašą, konkurso laiką (laikotarpį), komisijos sudėtį, įvertinančią pareiškėjus. Tiesioginis kandidatų vertinimas paprastai susideda iš keturių pakopų. Pirmasis - pareiškėjų pateiktų paraiškų (santraukų, savybių, autobiografijų, pristatymų ir kt.) Analizė. Antrasis - potencialaus darbuotojo pristatymas, kuriame jis apibūdina savo būsimą galimą darbinę veiklą, kokias užduotis jis ketina išspręsti, ką jis laiko tobulinimu. Trečias klausimas yra konkurencingos komisijos. Ir paskutinis, galutinis - galutinis sprendimas dėl varžybų rezultatų (numatytoje nuostatoje).

</ p>>
Skaityti daugiau: