Personalo sertifikavimas inovacinės įmonės plėtros sąlygomis

Šiandienos sąlygomis labai svarbutampa naujos veiksmingos valdymo struktūros kūrimo inovacinės mikroekonomikos sistemos problema. Inovatyvi mikroekonominės sistemos plėtra, savo ruožtu, visiškai priklauso nuo personalo, kiekvieno naujovių diegimo subjekto, individualaus ir tarpusavio santykio.

Todėl personalo vertinimas yraišsamus ne tik siaurų darbuotojų profesinių žinių, įgūdžių ir įgūdžių vertinimas, bet ir jų noro dirbti novatoriškoje ekonomikoje nustatymas. Svarbiausia suprasti, kad sertifikavimo vaidmenį tokiomis aplinkybėmis yra tai, kad tokioje ekonomikoje darbuotojai tampa tiesioginis kapitalo dalis, sudaro faktinį žmogiškąjį kapitalą, kuris sudaro kitų formų kapitalas: ekonominis ir finansinis kapitalas, gamybos ir technologijų, mokslo ir technologines, organizacines ir administracines, rinkodara , informacinės technologijos. Žodžiu, iš personalo sertifikavimo turi, be to, vertinant dabartinę darbuotojų indėlį į įmonės ar įstaigos, įvertinti savo perspektyvas ir kapitalą, padaryti iš jo pagrindinių formų inovacijų plėtros įtakos analizė.

Kaip pagrindiniai tyrimo parametraiAsmenų, kuriems sertifikavimas turėtų būti nukreiptas, savybes, būtina nurodyti jo sudedamąsias dalis: pradinį (pagrindinį), darbo jėgos, intelektinį, socialinį, mobilųjį kapitalą, kultūrinį, moralinį, organizacinį ir verslumo potencialą, taip pat svarbų sveikatos šaltinį.

Patvirtinant, reikėtų atsižvelgti į principus ir sąlygas, kuriomis kapitalizuojamos šios žmogiškojo kapitalo formos, ty jos tampa tiesioginiu veiksniu kuriant įmonės pelną:

- sveikatos ir žmogiškųjų žinių kaupimas gyvenimo etapuose;

- žinių ir gebėjimų panaudojimą vystymuisi;

- darbo našumo augimas (padidins darbuotojo pajamas);

- pajamų augimas (motyvuoja darbuotoją daryti papildomas investicijas).

Žmogus - žinių vežėjas, kuris yra suformuotas irplėtojamas jo profesinėje veikloje. Šiuo aspektu atestacija yra skirta įvertinti žmogaus gebėjimą kurti, gaminti, diegti naujoves ir taip valdyti.

Rinkodaros įrankis, reikalingas inovacijoms įgyvendinti ir skatinti, taip pat yra svarbus vertinimo veiklos subjektas.

Darbo potencialas sukuriamas ir plėtojamasvisą gyvenimą su patirtimi, įgūdžiais, išsilavinimu. Kvalifikacija yra neatskiriama jo dalis ir atspindi darbuotojo profesinio gyvenimo lygį. Vyresniojo išsilavinimo žmogus gauna geresnį ir geresnį darbo užmokestį. Vertinimas yra skirtas ne tik įvertinti dabartinį šių rodiklių lygį, bet ir nustatyti darbuotojo norą tęsti išsilavinimą ir profesinį tobulėjimą. Šiuo metu naudinga ne tik gauti išsilavinimą, bet ir tinkamai investuoti į ją, nes švietimas tiesiogiai veikia darbo našumą ir inovacijų sistemos kaip visumos veiksmingumą. Investicijos į ją yra daug efektyvesnės nei kitame gamybos veiksnyje. Intelektinio kapitalo svarba yra tiesiogiai atskleidžiama inovacinių procesų įmonėje aktyvavimui.

Intelektinis potencialas įgijo savoaktualumas yra santykinai neseniai. Investicijos į ją tampa vis plačiau paplitusios. Ši sritis yra dabar sparčiai vystosi, todėl personalo sertifikavimo turėtų įvertinti visus šiuos tendencijas ir išnagrinėti juos į už įmonės plėtrą, kaip visumos ir kiekvieno darbuotojo indėlį į šios plėtros perspektyvas. Apibrėžimas intelektinio potencialo, kaip taisyklė, yra labai neaiški ir santykinė pobūdis ir paprastai apima įgūdžių teikiančių darbuotojų konkurencingumą sumą. Priklausomai nuo inovacijų rūšies, sudėtingumo ir masto, žinių vaidmuo inovacijų procese yra labai svarbus. Siekiant radikalesnių naujovių, reikia kurti ir taikyti naujas žinias įvairiais kontekstais.

Socialinį kapitalą galima apskaičiuoti per joFunkcijos yra tam tikrų asmens charakteristikų rinkinys. Tai tokie socialinių savybių aspektai, kurie prisideda prie žmogaus veiklos socialinėse struktūrose. Darbuotojų grupė (ty personalas) dirba efektyviau nei ta, kurioje nėra palankių tarpasmeninių santykių. Socialinis kapitalas yra bendras gerumas, kuris yra sukurtas per rimtas pastangas ir ilgą laiką.

Mobilumo potencialas yra ypač reikšmingasnuolatinė ir dinamiška inovacijų sistemos bazės plėtra. Esant šioms sąlygoms darbuotojas dėl būtinų darbo perkėlimų įgijo žinių, kurios yra išsamios, susijusios su įmonės veikla.

Organizacinis ir verslumo potencialasturi didelį specifiškumą, palyginti su kitais. Didžiųjų išteklių, praktinės patirties, komercinių paslapčių turėjimas leidžia organizacinį ir verslinį kapitalą paversti specialiu žmogišku potencialu. Verslumą turėtų valdyti visų lygių valdžios atstovai. Būtina nustatyti ir paskatinti darbuotojų verslumo potencialą. Konkretaus asmens gebėjimas spręsti netradicinius uždavinius, o ne reguliariai, jo iniciatyva ir supratimas apie riziką, veiksmingas priemones vykdymo išreikštas verslumo įgūdžių. Naujas etapas permąstyti "verslumo" koncepciją ir žmogiškųjų išteklių vaidmenį apskritai ir verslumo įgūdžius, visų pirma. Naujoviškos įmonės plėtra - tai ne tiek gamtos ištekliai, tiek gamybos pajėgumai, kurie yra svarbūs, nes intelektinis lygis ir naujoviški verslo dalyvių gebėjimai. Būtent tokiu šaltiniu egzistuoja novatoriškas vystymasis.

Sunkumo analizuojant žmogiškąjį potencialąkad jo įtaka tvariai inovacijų plėtrai yra daugialypė ir dviprasmiška. Be to, personalo sertifikavimas atlieka ypatingą vaidmenį ir yra vienas iš kitų formų darbo su personalu, atsižvelgiant į novatorišką įmonės plėtrą. Pavyzdžiui, tai yra situacija, kuri atsirado vidaus versle su buhalterių darbuotojais. Viena vertus, darbo rinkoje yra daug pasiūlymų, kita vertus, įmonės patiria didelį badą profesionaliuose buhalteriuose. Tiesiog išspręskite šį prieštaravimą ir profesionalių buhalterių sertifikavimą. Praktika rodo, kad nei pareiškėjo savęs vertinimas dėl jo profesionalumo, nei formalūs jo darbo potencialą apibūdinantys šaltiniai neleidžia tokios išsamios informacijos apie darbuotoją ir jo perspektyvas.

</ p>>