Kaip teisingai įrašyti į darbaknygę apie savo noro atleidimą iš darbo

Reguliariai susiduria personalo darbuotojaiatleidžiant darbuotojo dokumentus. Žinoma, yra daug priežasčių atleisti darbuotojus, todėl kiekvienu atveju būtina juos atspindėti darbo knygoje. Personalo pareigūnas privalo remtis Darbo kodekso straipsniu ir jo dalimi, atspindinčia atleidimo priežastis. Tačiau dažnai yra prieštaringų klausimų apie tai, kokią dalį galima nurodyti darbo knygoje ir kaip įrašyti atleidimo iš darbo atleidimą iš darbo.

Pažiūrėkime į dažniausiai pasitaikantį reiškinį - atleidimą iš darbo darbuotojo prašymu.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę nutraukti sutartįdarbo sutartis iš anksto (2 savaites) apie tai raštu pranešti savo darbdaviui. Tačiau yra ir darbuotojų kategorijų, kurie turi teisę išeiti be darbo. Tai apima: sudarant terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių ir sezoniniams darbuotojams. Šiuo atveju darbuotojai turi raštu pranešti savo darbdaviui per 3 dienas raštu. Be to, pagal įstatymą yra galimybė kreiptis dėl atostogų ar laikino nedarbingumo.

Paraišką pateikęs darbuotojas turi teisę atšauktijo iki atleidimo iš darbo dienos. Tačiau jei asmuo jau buvo priimtas į atleidžiamo asmens vietą ir jam buvo išduotas įsakymas, tai paraiška draudžiama įstatymais.

Koks įrašas knygoje, kai paliekate pagal norą?

Kai kurie HR darbuotojai, įrašydami, remiasiFinansų ministerijos įsakymas Nr. 69 ir įrašoma, kad darbuotojas buvo atleistas pagal TCRF 77 straipsnio 3 punktą. Kiti remiasi TC reikalavimu ir nurodo darbo knygos 3 dalies 1 str. Art. 77 TCRF.

Nepriklausomai nuo personalo pareigūno pageidavimų, įrašas yra fiksuotas, o darbuotojas privalo įterpti užrašą "Susipažinimas" ir pasirašyti vadovėlį (darbo knygą).

Jei atleidimas vyksta dėllengvatinės lengvatos, kurias suteikia įstatymas, būtina įrašyti į darbo knygą apie savęs norą atleisti iš darbo ir nurodyti priežastis.

Viena iš tokio atleidimo priežasčių gali būtirūpintis vaiku iki 14 metų amžiaus (su medicinos įstaigos pažymėjimu). Taip pat toks atleidimas iš darbo yra gana paplitęs darbuotojams, kurių vyrai perkelti į kitą gyvenamąją vietą (tuo pačiu metu būtina pateikti sutuoktinio darbo vietos pažymėjimą).

Taigi, yra vienas niuansas - atleidimas iš darborezultatas perkeliant į kitą darbą. Pagal įstatymą, atleidimas iš darbo yra ir pats jo troškimas. Kaip teisingai įrašyti į darbo knygą apie atleidimą iš darbo? Pažiūrėkime, kaip spręsti šią problemą.

Pagal TC (5 straipsnio 5 dalis, 77 straipsnis) darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, kai:

1. pats darbuotojo prašymas
2. su darbuotojo sutikimu

Be abejo, įrašas priklauso nuo atleidimo iš darbo. Nauja organizacija turėtų įrašyti dokumentą, kuriame nurodoma, kad darbuotojas "priimtas perleidimo metu". Tačiau perdavimo priežastis nenurodyta.

Atlikimo įrašas į atleidimo iš darbopagal savo valią, bus labai dėmesingas. Galų gale, nepaisant dešimties metų trukmės TCRF veiksmų, dažniausiai pasitaikančios klaidos daromos. Kai kurie personalo pareigūnai, sudarę įrašą į darbakną apie atleidimą iš pareigų, nurodo TCRF 80 straipsnį. Šis veiksmas yra nepriimtinas, nes šis straipsnis yra tik atleidimo iš darbo proceso paaiškinimas ir nėra priežastis atleisti darbuotoją. Toks registravimas sukels tam tikrų problemų ne tik išleistam darbuotojui, bet ir jo darbdaviui. Galų gale, kitoje darbo vietoje bus paprašyta atlikti atitinkamus pataisymus.

</ p>>