/ / Vadybininko atsakomybė organizacijoje

Vadybininko atsakomybė organizacijoje

Kiekvienoje daugiau ar mažiau didelėje įmonėje yravadybininkas. Yra keletas tokių darbuotojų rūšių. Kartais vadovo pareigos atrodo neaiškios, o ne visi žino, kas tai daro. Kažkas galvoja, kad toks darbuotojas ketina užsiimti prekių pardavimu ar reklama. Tačiau tai yra reklamos vadybininko ir tik jo atsakomybė. Vadybininkas nėra pardavėjas, nors jis turi galėti parduoti. Tačiau jo funkcijos yra daug platesnės ir sudėtingesnės. Todėl labai vertinami tikrai geri šios kategorijos specialistai.

Kad taptum gerasvadybininkas-vadybininkas, reikia ne tik aukštojo mokslo, bet ir daugybės specifinių savybių. Tačiau yra ir žmogiškųjų išteklių vadovas, pirkimų vadovas ir kitos specialybės. Muitinės pirkimo vadovas yra gana skirtingas. Šiandien valdytojas dažniausiai yra suvokiamas keliais kampais. Visų pirma, tai lyderis. Toks asmuo turėtų motyvuoti darbuotojus. Jis yra įkvėpėjas, vienas iš organizacijos "pilotų", už kurį jis dirba. Jis turi būti ištikimas firmai, žinoti savo misiją ir pamatyti plėtros perspektyvas. Tačiau tokių profesijų atstovų yra mažai.

Dažniausiai yra organizacijos vadovo pareigosyra tik valdymas. Būtent ši funkcija buvo iš pradžių pastatyta. Vadybininkas užsiima tikslų paieška ir planų rengimu. Žinoma, jis žino apie bendrovės misiją ir tiksliai ją įgyvendina. Tačiau daugeliui vadovų trūksta kritinių lyderių savybių. Taip yra dėl to, kad trūksta valdininkų charizmos, taip pat nenoras prisiimti papildomos atsakomybės. Kai reikalingi žmogiškieji santykiai, daugelis specialistų gali dirbti tik sausais darbais.

Todėl dažnai komandos vadybininkas ir lyderis -skirtingi žmonės. Vadybininko pareigos priklauso nuo skyriaus, kuriame jis dirba. Pavyzdžiui, personalo vadybininkas daugiausia dirba su žmogiškaisiais ištekliais. Jis dažnai vadinamas HR vadybininku. Mūsų šalyje ši profesija buvo vadinama personalo inspektoriumi. Tačiau personalo vadybininko atsakomybė yra platesnė. Ji apima ne tik darbuotojų atranką, reikalingą bendrovei, bet ir darbo rinkos stebėseną.

Dažnai tokie specialistai bendradarbiauja su darbuotojaisagentūros ir užimtumo centrai. Jie nustato, kokia yra situacija darbo rinkoje, taip pat yra suinteresuotos vidutiniu darbuotojų atlyginimu. Be to, šio tipo vadovo pareigos apima darbuotojų perkvalifikavimą. Reklamos vadybininkas užsiima šiek tiek kitokia veikla. Jis formuoja reklamos strategiją, organizuoja renginius, skirtus informuoti vartotojus apie prekių savybes. Jis taip pat bendrauja su įvairiomis reklamos bendrovėmis. Reklamos vadybininko pareigos yra labai plačios, ši specialistė priklauso vadybininkų kategorijai.

Skirtingai nuo reklamos vadybininko, vadybininkaspirkimai priklauso darbuotojų kategorijai. Pirkimo vadybininko pareigos apima tiekėjų paiešką, pirkimų planavimą, darbą su klientais. Jis priima užsakymus iš klientų, taip pat išduoda užsakymus produktų tiekėjams. Renkantis vadovo profesiją, reikia prisiminti, kad tai yra labai atsakinga pozicija. Kai kurie iš šių specialistų prisiima finansinę atsakomybę už savo sprendimus. Net paprastas valdytojas turėtų sugebėti pamatyti perpektivu. Galų gale, visos komandos efektyvumas priklauso nuo vadovo sprendimų. Šio žmogaus klaidos matomos plika akimi. Jei kolektyvo veikla yra bloga, paklausa visada bus iš asmens, kuris valdė įmonės padalijimą. Todėl, pasirinkdami profesiją, taip pat reikia atsižvelgti į asmenines savybes.

</ p>>
Skaityti daugiau: