/ / Įdarbinimas - kas tai yra: veiksminga darbuotojo paieška ar beviltiškai išleisti pinigai?

Įdarbinimas - kas tai yra: veiksminga darbuotojo paieška ar beviltiškai išleisti pinigai?

Visi žino, kad yra vertingiausias bet kokio šaltinioįmonės yra personalo. Tik žmonės užtikrina nepertraukiamą šiuolaikinių mašinų veikimą, gamina prekes ir paslaugas, taip pat pritraukia kapitalą. Šiuo klausimu kyla klausimas: įdarbinimas - kas tai yra? Pritraukite vertingų darbuotojų ar užsidirbate pinigų įmonės savininkams ir tiems, kuriems reikia darbo?

įdarbinimas, kas tai yra

SOVEREMNE Ieško darbuotojų

Bet kurio verslo savininkui domina geri darbuotojai, bet kur rasti tinkamų darbuotojų? Būtent šiems tikslams buvo sukurtos sėkmingo įdarbinimo technologijos.

Šis madingas žodis neseniai įžengė į mūsųleksikonas, bet jau tvirtai įsitvirtinęs. Taigi, įdarbinimas - kas tai yra? Šis žodis reiškia personalo atranką, apimančią būtinos žmonių organizavimą ir jų mokymą. Personalo agentas, personalo vadybininkas - šios frazės yra sinonimas su žodžiu "įdarbintojas".

Vykdytojo įdarbinimo tipai

sėkmingo įdarbinimo būdai

Kas veikia kaip įdarbintojas? Yra dvi galimybės. Pirmasis, brangesnis bendrovei - organizuojant savo tarnybą, kuri siekia darbuotojų, pasirenka tarp jų labiausiai vertingą kandidatą ir jį traukia. Šios įdarbinimo technologijos dabar laikomos pasenusiomis.

Antras variantas, modernesnis ir mažiauįmonės, kuriai reikia darbuotojo, kaina yra individualių įdarbinimo agentūrų paslaugos, kurių paskirtis - pasirinkti konkretų personalą kiekvienai užsakymo įstaigai.

Kaip veikia verbavimo agentūros?

Darbas, susijęs su įdarbinimu, nėrapaslaptis, nors nuo taikomų metodų teisingumo priklauso nuo įmonės sėkmės rinkoje. Galų gale, įdarbinimas - kas tai yra? Visų pirma, tai yra veiksmingas būdas užsidirbti pinigų.

  1. Interneto naudojimas. Neįmanoma samdyti darbuotojo, kuris pats nenori gauti palankios vietos. Kadangi daugelis, net darbingi žmonės ieško naujos vietos, skelbdami savo atnaujinimus internetiniuose kataloguose. Darbuotojai reguliariai peržiūri atnaujintus katalogus. Nors šis metodas nėra visiškai veiksmingas, nes dauguma atnaujinimų priklauso universitetų absolventams arba ne labai patyrusiems darbuotojams, turintiems nepakankamą specialybę darbo rinkoje.
    įdarbinimo technologijos
  2. Headhunting. Išversta iš anglų, ši frazė yra išversta kaip "Bounty hunt". Hedkhanting-recruitment - tai yra gana sunkus būdas "gauti" tinkamą personalą, o ne daugelis žino. Įdarbintojas ne tik ieško tinkamo darbuotojo, bet ir įkyria jį iš senojo darbo į naują. Paprastai pareigūnai bando gauti patyrusio darbuotojo vadovaujančią pareigybę, kad galėtų pasiūlyti jam panašią vietą palankesnėmis sąlygomis. Ypač vertingiems kateirams peticijų mėgėjai gauna gerą piniginį atlygį, paprastai vienos ar dviejų atlyginimų sumą pagal turimą poziciją.
  3. Nisze įdarbinimas. Šis metodas reiškia, kad personalas įdarbintas labai siaurai specializacijai. Pavyzdžiui, jei jūsų įmonė užsiima transportavimu, tada ieškodami vertų darbuotojų, geriausiai susisiekite su personalo agentūra, kuri specializuojasi tik logistikos srityje. Neabejokite, kad darbdaviai žinotų viską apie jūsų verslo specifiką, nuolat bendrauosi su šios srities specialistais ir pasirenka reikiamus ekspertus.

Kaip organizuojamas įdarbinimo procesas?

personalo įdarbinimas

Pirmajame etape įdarbintojai analizuoja laisvą darbo vietą,kuris turi būti uždarytas ir sudaro būsimojo pareiškėjo portretą. Reikia pasakyti apie veiklos sritį "įdarbinimas", kad tai darbas subtiliam psichologui. Turite gerai žinoti, kokio darbo jūs ieškote, ir kokie yra jo reikalavimai interviu metu.

Antrasis žingsnis - surasti kandidatą. Norėdami tai padaryti, taikykite įvairius metodus, įskaitant tinklo santrauką, skelbimų pateikimą, "pasyviųjų kandidatų" analizę ir pan.

Pasirinkę kelis galimus darbuotojus,Įdarbintojas apklausia potencialius darbuotojus. Įvertintas asmens gyvenimo aprašymas, bendravimo įgūdžiai, jo darbo patirtis ir profesiniai gebėjimai.

Palikite tris ar keturis tinkamiausiuskandidatai, įdarbintojas juos sumažina asmeniui, kuris užsakė laisvą darbo vietą. Paprastai šiame etape priimamas galutinis nuosprendis dėl to, kurie kandidatai užims pareigas. Po to darbuotojas, priimantis į laisvą darbo vietą, trumpam laikui pritaikytas įmonei ir pradeda dirbti.

</ p>>
Skaityti daugiau: