/ / Personalo vadovo tęsinys. Patarimai rengiant

Personalo vadovo tęsinys. Patarimai rengiant

atnaujinti personalo vadybininką
Kiekvienas jo gyvenime asmuodarbo paieška ir pirmas dalykas, kurį jis turi padaryti, yra parašyti atnaujintą medžiagą. Atrodo, kad čia nėra nieko sunku: išvardyti darbo vietas, pareigas ir kontaktus išvykti. Tačiau, nepaisant to, pareiškėjai sugeba sudaryti atnaujintą medžiagą, kuri yra net nemaloni net skaityti, o ne ką apsvarstyti bet kuriai laisvai. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip tinkamai parašyti personalo vadovo CV.

Bendra informacija. Kokia turėtų būti paraiškos forma?

Prieš norėčiau pasakyti apie teisingąregistracija ir užpildę darbą, reikėtų pažymėti, kad jums nereikėtų fantazuoti potencialiems darbdaviams. Pasistenkite būti labai sąžiningas ir ne nuslėpti informaciją. Tęsti HR manager, kaip ir bet kuri kita, turi būti pavadinimą, pareiškėjo vardas, jo kontaktiniai duomenys, kad darbuotojas galėtų būti susisiekta ir pakvietė į susitikimą arba nurodyti jokių duomenų (pageidautina, kad ten buvo keletas kontaktai: telefono numeris, adresas elektroninis paštas, "Skype"). Antroji klausimyno dalis - ji nori dirbti, o būtent:

  • Pozicijos pavadinimas (šiuo atveju tai HR personalo direktoriaus tęsinys).
  • Linkiu darbo užmokesčio (jums nereikia nurodyti šios informacijos, taip pat galite įrašyti "pagal susitarimą", o ne numerius).
  • Pageidaujamas darbo grafikas (penkių dienų darbo savaitė, du po dviejų, pamainos metodas ir kt.).

Trečioji personalo valdymo vadovo atnaujinimo dalis turi būti pateikta informacija apie išsilavinimą. Tai reiškia, kad turite nurodyti mokymo įstaigą, kurioje studijote baigę mokyklą. Tai galėtų būti kolegija, institutas, akademija. Privalomi nurodymai apima studijų metus, formą (dieninės / neakivaizdinės), fakultetą ir gautą specialybę. Jei buvo keli švietimo įstaigos, tada nurodykite viską.

Darbuotojų įdarbinimo vadybininko atnaujinimo pavyzdys

Ketvirtajame personalo vadybininko atnaujinimo skyriuje būtina nurodyti ankstesnes darbo vietas. Būtent:

  • įmonės, kurioje dirbote, pavadinimas;
  • darbo laikotarpis;
  • pareigos, kurias atlikote.

Jei nurodysite visa tai, ką turėjotepraktika ankstesnėse darbo vietose, parašykite kuo daugiau. Dėl to reikia ypatingo dėmesio. Jei siunčiate CV į laisvą darbo vietą, iš anksto žinodami, kokie reikalavimai yra, tuomet reikia jį paskirstyti.

Žmogiškųjų išteklių valdytojo atnaujinimo pavyzdys. Įmokos ankstesnėje darbo vietoje:

  • personalo atranka (interviu, darbas su universiteto studentais, personalo rezervo sudarymas);
  • darbuotojų pritaikymas;
  • mokymų organizavimas ir vedimas;
  • personalo darbo priežiūra, dokumentacija, darbuotojų asmeniniai reikalai;
  • mokymų organizavimas, darbuotojų testavimas;
  • personalo tobulinimo priemonių koordinavimas;
  • darbo rinkos analizė, poreikis didinti personalą, ieškoti naujų personalo šaltinių.
    personalo paieška Žmogiškieji ištekliai

Penktoje dalyje turite nurodyti savo profesinius įgūdžius. Šiuo atveju tai yra:

  • žinių apie interviu vedimo būdus (galite juos išvardyti);
  • žinios apie RF įstatymus;
  • patirtis su HR dokumentais;
  • žinių apie technologijų valdymo personalą.

Taip pat nurodykite asmenines savybes: kruopštumą, organizavimą, bendravimą, gebėjimą bendrauti.

</ p>>
Skaityti daugiau: