Priežastys ar noras, ar reikia sustotidirbti tam tikroje organizacijoje šiandien, bet kuris darbuotojas gali daug ką pasielgti. Tačiau darbo įstatymai numato privalomą testavimą, kai paraiška atleisti iš darbo yra pateikta. Ar įmanoma ši sąlyga neįvykdyti ir kaip pasitraukti be darbo 2 savaites?
Darbuotojų taisyklės ir įpareigojimai
Rusijos Federacijos darbo kodekse teigiama, kad yra bet koksdarbuotojas privalo bent keturias savaites (14 dienų) pranešti darbdaviui apie savo norą atsistatydinti iš pareigų. Šiuo atveju atsižvelgiama į kalendorines dienas, neatsižvelgiant į jų pamainų skaičių. Nurodytas terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos po paraiškos pateikimo galvos ir jo pažinimo su juo. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms klausimas: "Kaip baigti darbą be nurodyto laikotarpio?" Tai visiškai nereikšminga. Mes kalbame apie darbuotojus, kuriems taikomas bandomasis laikotarpis, ir specialistams, dirbantiems pagal laikinas / sezonines sutartis, kurių bendras terminas yra ne daugiau kaip 2 mėnesiai. Šių kategorijų darbuotojų atstovai turi teisę pranešti savo darbdaviams apie ketinimą nutraukti darbo sutartį tris dienas iki faktinio atleidimo iš darbo.
Sutinku su lyderiu pagal valią ar įstatymą?
Darbdavys turi teisę atleisti bet kurįdarbuotojas jo prašymu nedirbdamas. Tai yra reali galimybė mažų įmonių darbuotojams, kurie turi galimybę tiesiogiai bendrauti su savo vadovais. Neoficialioje atmosferoje pakanka išreikšti savo prašymą, o jei vadovybė susitiks, darbo vieta gali palikti net kitą dieną po paraiškos pasirašymo. Kaip išeiti be darbo 2 savaites, jei tai labai reikalinga, bet bosas nenori įeiti į darbuotojo padėtį? Esant ypatingoms aplinkybėms, tai yra tikra. Tačiau nepamirškite, kad paraiškoje turėtų būti nurodyta priežastis, taip pat (vadovybės prašymu) patvirtinti dokumentinį dokumentą. Atleidimo iš darbo terminą nurodo pats pareiškėjas. Jei prašyme nurodytas reikalavimas nėra patenkintas, darbuotojas turi teisę pateikti ieškinį teismui.
Ypatingos greito atleidimo iš darbo sąlygos
Galima nutraukti savo darbo veikląstudentai, įsijungę į mokymo įstaigą. Norėdami patvirtinti šį faktą, jums reikia universiteto pažymėjimo. Be to, pensininkai išeina be darbo, kai pasiekia pensinį amžių. Savo noru palikti kuo trumpesnį laiką galima, o darbdavys viršija įgaliojimus, veikia netinkamai arba kitaip pažeidžia darbo įstatymus. Atsisakius iš šios progos, reikia įrodymų apie pažeidimus. Šios trys priežastys yra išvardytos LC KT 80 straipsnyje, tas pats straipsnis leidžia atleisti darbuotoją laiko, kurio reikalauja darbuotojas, esant kitoms galiojančioms aplinkybėms. Nėra išsamaus kitų darbo kodekso priežasčių sąrašo, būtina sutelkti dėmesį į įstatus.
Kitos atleidimo iš darbo priežastys
Ar aš galiu uždaryti be darbo, jei dėl priežasčiųAr šis sprendimas yra susijęs su šeima ar kita darbuotojo asmeninio gyvenimo sritimi? mūsų valstybė teisė leidžia tokią galimybę, tačiau darbuotojas turi būti pasirengę už tai, kad skubiai reikia reikia patvirtinti atleidimą iš darbo, kaip pagrindinių nustatytų Darbo kodekso priežasčių atveju. Pasibaigus darbo sutarties pagrindas yra pakeista į nuolatinę gyvenamąją vietą regione, taip pat ilgalaikio verslo kelionę sutuoktinis kitoje šalyje / regione, iš kur apsistoti visai šeimai, sveikatos pablogėjimo teikimą, todėl neįmanoma likti regione, ar savo pareigas biure našumą. Tie, kurie nežino, kaip išeiti be darbo, gali padėti savo vaikams. Nėščia moteris ar vaikas iki 14 m. Motinos bet kuriuo metu gali nutraukti sutartį su darbdaviu. Be to, bet iš tėvų gali mesti be praktikuojančių jei didelė šeima (trys vaikai), ir visi vaikai pasiekė 16 ar 18 metų, su sąlyga, kad pastarasis yra studentai ar mokiniai ugdymo įstaigose. Atleidimo pagrindas yra greitas ir būtinybę rūpintis sergantį šeimos narį (tai reikalauja tinkamą receptą gydytoją) arba neteisingas pirmosios grupės.
Ar norite atsisakyti? Atėjo laikas susirgti!
Rusijos Federacijos darbo įstatymuosenėra požymių, kad po pranešimo apie atleidimą darbuotojas turi dirbti. Tai puiki ir, svarbiausia, visiškai teisinė spraga. Ar jau suprato, kaip baigti darbą be 2 savaičių? Tai paprasta - tiesiog praneškite savo vadovui apie dieną prieš išvykdami į ligos atostogas arba atidarydami ją. Šiuo atveju darbuotojas rašo savo noru pareiškimą ir siunčia jį savo viršininkams. Tada jis eina į medicinos įstaigą ir parengia ligos atostogų lapelį. Atitinkamai darbuotojas turi teisę nedirbti dėl ligos ligos liudijime nurodytomis sąlygomis. Šiuo atveju, praėjus tik dviem savaitėms nuo paraiškos parašymo, galite reikalauti skaičiavimo ir darbo įrašo personalo skyriuje.
Kaip išeiti be darbo, išleidusi atostogas?
Darbuotojai, turintys rezervą, suAtleidimas iš darbo turi teisę reikalauti materialinės kompensacijos ar išduoti atostogas likusias dvi darbo savaites. Jei įmanoma, verta su savo valdymu iš anksto suderinti savo sprendimą. Bet net be asmeninio susitarimo valdžios institucijos neturi teisės neleisti darbuotojui mokėti atostogos arba atsisakyti išeiti iš karto po poilsio. Jei klausimas nėra skubus, bet nenoras dirbti, tuomet verta rinktis atleidimo iš darbo laikotarpį su daugybe atostogų. Pavyzdžiui, tiems, kurie yra bandomajame laikotarpyje, galite išeiti į pensiją be treniruočių tris dienas. Pakanka paraiška parašyti penktadienį (su grafiku 5/2). Ir pirmadienį, po standartinio savaitgalio, galite reikalauti faktinio atleidimo iš darbo.
Pavyzdžio paraiška
Prašymas atleisti savo valiągali turėti savavališką formą. Jo "dangtelyje" nurodomas adresatas - įmonės generalinis direktorius ir pats organizacijos pavadinimas. Nepamirškite nurodyti "užimtos vietos" ir vardo, esančio apatinėje "skrybėlių" eilutėje. Paraiška nurodo savo norą ("atleisti iš pareigų"). Jei yra ypatingų priežasčių, jie taip pat turėtų būti nurodyti kartu su pageidaujama atskyrimo data. Dokumentai, patvirtinantys egzistuojančių aplinkybių svarbą, būtina pridėti ir pats pats teiginys parengti aprašą. Jei darbuotojas ketina atsisakyti savo darbo be darbo dėl sveikatos priežasčių, pridedamas medicinos įstaigos pažymėjimas. Aprašyme yra būtina ir vadinama. Kai kuriems dokumentams bus pakankamai egzempliorių, pavyzdžiui, jei jie yra organizacijos, kurioje dirba ieškovo sutuoktinis, vidiniai nurodymai apie jo perkėlimą į kitą regioną. Galutinė paraiškos dalis yra jos pateikimo data ir parašas su ieškovo paso duomenų iššifravimu.
Teisti ar suderinti?
Ką daryti, jei darbuotojas žino, kaip baigti darbą,nedirbantis 2 savaites ir rasti tinkamą variantą sau iš leistino TC, o darbdavys reikalauja tobulėti? Tai yra darbo įstatymų pažeidimas, jei buvęs padarė viską teisingai ir teisingai įvykdė dokumentus. Teisingas darbuotojo sprendimas, kurio teisės buvo pažeistos, bus kreiptis į teismą. Tačiau pasikliauti greitu teismo procesu nereikia, greičiausiai klausymasis ir medžiagų tyrimas užtruks keletą mėnesių. Taigi galbūt būtų tikrai geriau stengtis derėtis su valdžios institucijomis ir parengti reikiamą laiką arba rekomenduoti specialistą, kuris sugrįš į jūsų vietą? Iš tiesų yra keletas būdų greitai išeiti, tačiau daug lengviau planuoti tokius rimtus pokyčius savo gyvenime iš anksto ir palikti bendrus terminus.</ p>>
