Kaip greitai prisijungti prie komandos

Nauja darbo vieta yra ne tik naujapareigos, tvarkaraštis ir lyderystė, bet ir nauji kolegos, su kuriais jie turės daug laiko praleisti, su kuriais reikės rasti bendrą kalbą. Todėl beveik kiekvienas naujokas apsvarsto, kaip greitai prisijungti prie komandos.

Pirmąją darbo dieną neturėtų būti jokiu atvejubūti vėlu darbui, nes naujokui bus atkreiptas visas jo naujų kolegų dėmesys. Negalima iš karto duoti priežasčių kalbėti nešališkai apie save. Verta prisiminti, kad esamoje komandoje visada bus šiek tiek šališko požiūrio į naujus darbuotojus, nes jie dar to nežinojo. Ši senatvės laikmačio elgesys yra norma, nes žmonės linkę būti atsargūs dėl visko naujo ir matyti dalį neigiamos.

Pirmiausia reikia atidžiai klausytis, ką apie tai kalbėti darbuotojai, nes kaip drauge su komanda dirbti Tai lengviau, kai suprasite visas savo įmonespolitika. Tai geriausia nurodyti jums ir tėvams, nepriklausomai nuo to, kaip kiti tai daro. Tik tada, kai pats lyderis leidžia mažiau formalią apeliaciją, tuomet tu gali sau leisti šia prasme laisvę, tačiau neperžengdamas leistinų ribų.

Net interviu geriau patikrinti su darbdaviuapie drabužių kodą šioje organizacijoje. Tai turėtų būti griežtai laikomasi bent jau pirmą kartą, nes kuo greičiau gali prisijungti prie komandos tik tuomet, kai kolegos pamatys naują darbuotoją, yra tokie patys, kokie jie yra. Čia mes galime pamatyti daugelio žinomų psichologinių metodų naudojimą - kopijuoti aplinkinių žmonių veiksmus jų pačių vietos nustatymui. Jis yra pagrįstas žmogaus elgesio principu, pvz., Netyčia pasikartojantis objekto elgesio, kuris iš pradžių daro tą patį. Kitais žodžiais tariant, jei pakartosite žmogaus veiksmus, tada jis pats netyčia pradės viską pakartoti.

Paprastai galva yra naujadarbuotojui komandai, bet jei taip neįvyks, verta tai padaryti pats. Jums tiesiog reikia būti geranoriškam ir atviram asmeniui, nes jis negali tapti balta varne komanda darbuotojas, kuris nebesieksparodyk savo pranašumą prieš darbuotojus. Nebijokite paprašyti biuro seniūnijų apie įdomius dalykus. Vienintelė taisyklė yra ta, kad klausimas turėtų būti iš esmės, ty tas, dėl kurio neįmanoma rasti atsakymo savarankiškai. Kvailas "kodėl ir kodėl" iš naujo darbuotojo tik dirgina visą komandą ir kelia abejonių dėl jų kompetencijos.

Kad suprastumėte, kaip greitai prisijungtikomanda, jums reikia atidžiai pažvelgti į personalo elgesį, jo savybes. Galbūt nepriimtina aptarti kai kurias temas ar gerti arbatą darbo vietoje ir pan. Nenustatykite darbuotojų elgesio standartų. Jokiu būdu negalite kalbėti apie kažką, nes tai gali sukelti netikėjimą kolegos naujoku. Tiesiog turite būti atviri naujoms informacijos priemonėms, norėdami parodyti savo norą išmokti kažką profesijoje, šiek tiek apie save suvokti.

Nekreipk dėmesio į mažąproblemų, susijusių su profesinės veiklos pradžia šioje organizacijoje, nes kuo greičiau įstoti į komandą tai įmanoma tik tuo atveju, jei naujokas atliks tam tikrus bendrovės darbuotojų patikrinimus. Tai gali būti daugybė užduočių, galimybė priimti sprendimus be pagalbos ir daugybė bandymų dėl darbuotojų išradingumo. Visa tai turėtų būti tinkamai elgiamasi ir su humoro pojūčiu, nes naujo asmens priėmimas į jūsų sukurtą kolektyvą yra ne mažiau įtemptas nei patekti į kolegų padėtį. Žmonės linkę bijoti visko naujo ir nežinomo. Tai taikoma santykiams kompanijoje, todėl neapsiribokite tam tikru nepasitikėjimu savo asmeniu tarp darbuotojų.

</ p>>