/ / Uždelstas atlyginimas, ką daryti?

Uždelstas atlyginimas, ką daryti?

Klausimas, kiek galima sulaikytiatlyginimas, dabar tai skamba labai retai. Ir ne tai, kad darbdaviai tampa įstatymų laikomasi ar labiau drausmingi. Tiesa, kad dauguma darbuotojų yra gerai susipažinę su darbo teisės klausimais ir puikiai žino, kad Darbo kodekse aiškiai apibrėžiamas atlyginimų mokėjimas. Būtent tai turi būti išduodama ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, laikantis kolektyvinėje sutartyje numatytuose teisės aktuose nustatytų terminų.

Taigi, kai atlyginimas dėl kokios nors priežastiessulaikyti, kai kurie laukia kantriai, o kiti pradeda kovoti už savo teises. Paprastai ši kova prasideda tuo, kad yra žinomas pažįstamas advokatas ar asmuo, turintis patirties sprendžiant darbo ginčus: "Nesuteikite atlyginimo, ką turėčiau daryti?"

Pirmasis patarimas yra taikomas jūsų regionuiValstybinė darbo inspekcija, kuri stebi teisės aktų laikymąsi. Ir tai, kad jis gali būti dviejų šimtų mylių, nėra problema. Į keletą minučių atvyks laiškas, pateiktas į patikrinimo elektroninio pašto adresą. Jei nėra interneto, galite naudotis pašto paslaugomis. Tai užtruks ilgiau, tačiau rezultatas bus toks pats. Skundas pateikiamas savavališkai, bet tik norint informuoti - apie atlyginimų atidėjimą, ką nepakanka. Būtina išsamiai apibūdinti visą situaciją, nurodant faktus, vardus ir datą. Patartina pridėti visų dokumentų (darbo sutarties, sąskaitos išrašymo, darbo užmokesčio iš apskaitos departamente, atlyginimų nurodymų, raštu parodymų) kopijas, kurios gali patvirtinti jūsų reikalavimų teisingumą. Apeliacija dėl patikrinimo yra gera, nes pagal KK 358 straipsnio 2 dalį pareiškėjo duomenys jo prašymu negali būti atskleisti.

Antroji taryba bus kreiptis į vietos valdžios institucijasprokurorai. Čia pateiktas skundas turi būti formalizuotas taip pat, kaip ir Valstybinė darbo inspekcija: išsamus konflikto momento aprašymas su patvirtinamųjų dokumentų kopijomis.

Tačiau problema ta, kad darbdavys gali ignoruoti šių dviejų atvejų nurodymus. Ir tada su atnaujinta jėga bus neišspręstas klausimas: "Darbo užmokesčio atidėjimas, ką turėčiau daryti?"

Skundas teismui prieš darbdavį,pažeidžiant jūsų teises, veiksmingiausias sprendimas. Ieškinio pareiškimas pateikiamas įmonės skolininko registracijos vietoje arba darbdavio-verslininko, kuris sulaikė jums atlyginimą už atliktą darbą, gyvenamosios vietos. Žyminis mokestis ir teismo išlaidas, susijusias su atsakovo sąskaitą, o tai reiškia jokių teisinių išlaidų jums atlikti nepriklausomai nuo bylos baigtis. Tačiau yra senaties terminas (3 mėnesių) nuo pažeidžia susitarimą dėl mokėjimo, o po to teismas negali nagrinėti bylą datos. Ir jei jūs atėjote į teismą šio laikotarpio pabaigos, prašome pridėti dokumentą, patvirtinantį gerą priežastį termino (pavyzdžiui, laikino neįgalumo lapas). Priešingu atveju problema: "užmokesčio delsimas, ką daryti?" - ir išliks jūsų problema.

Neabejotinai byloms reikia drąsos,kantrybę ir laiką, tačiau teigiamą rezultatą galima pasiekti nedelsiant. Šiuo atveju nerūpestingas darbdavys bus priverstas ne tik grąžinti jums reikalingus pinigus, bet ir kompensuoti pačią vėlavimą, taip pat sumokėti moralinę ir materialinę žalą, patirtą dėl pavėluoto atlyginimo už jūsų darbą. Ir bausmė nebus padaryta, tik įmonė, bet asmeniškai galva. Ir galų gale, mintys: "Užlaikyti atlyginimą, ką daryti?" - tęsis darbdavys, pripratęs laikytis įstatymo.

</ p>>
Skaityti daugiau: