/ / Darbo teisės šaltiniai

Darbo teisės šaltiniai

Darbo teisės šaltiniai apimateisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normos, reguliuojami darbo santykių šalių pareigos ir teisės, taip pat kiti su jais tiesiogiai susiję santykiai.

Darbo teisės šaltiniai yra teisėtivalstybës valdþios institucijø ir vietos savivaldos priimtø normatyviniø aktø, jø sàraðai - normatyviniai, vietiniai aktai ir sutartys, sudaryti su darbo santykiais.

Darbo teisės šaltinių charakteristikos grindžiamos jų charakteristikų paskirstymu, daugiausia dėmesio skiriant konkrečiam darbo santykių reguliavimui.

Pagal įstatymą darbo teisės šaltiniai yra suskirstyti į regioninius ir federalinius.

Darbo teisės šaltiniai gali būti klasifikuojami:.
1. Svarbu: įstatai ir įstatymai;
2. Pagal pramonės sistemą: specialios ir bendrosios dalies šaltiniai;
3. Įstatymo forma: dekretai, įstatymai, konvencijos, deklaracijos ir tt;
4. įstaigoms, kurios priėmė šiuos aktus;

5. Apimtis: vietos, teritoriniai, vietos, tarpšakiniai, tarpšakiniai, regioniniai, federaliniai, daugiašaliai ir dvipusis, tarptautiniai;
6. Adresatu jie taikomi visiems darbuotojams arba jų individualioms kategorijoms;
7. Apibendrinimo laipsniu: dabartinis, sudėtingas, kodifikuotas.

Pagal teisės normas suprantama, kad tai yra privalomataisyklės, kurias sankcionuoja ar nustato valstybė, kartu su valstybine prievartos galia. Jie atsispindi atitinkamuose teisės aktuose ir kituose teisės šaltiniuose.

Darbo teisės normos reglamentuoja darbo santykius. Jie generuoja

teisiniai santykiai, jei subjektai sudaro teisinį aktą, kuris yra darbo santykių atsiradimo pagrindas.

Tai yra darbdavio ir darbuotojo darbo sutartis.

Darbo santykiai yra pagrindinis sistemos elementas, lemiantis kitų su jais susijusių teisinių santykių pobūdį, veikiantis iš jų išvestinėmis priemonėmis, ir jiems vaidina paslaugų vaidmenį.

Todėl santykiai, kuriuos reguliuoja darbo teisė, yra gana

gali būti vertinamas komplekse kaip teisinių santykių sistema, kuri

vienija bendras tikslas. Šiuo atveju kiekvienas ryšys yra sistemos elementas.

Darbo teisės šaltinių charakteristikos:

Tarp darbo teisės šaltinių yra teisinisnorminis aktas užima pagrindinę poziciją, nes jis yra svarbiausias socialinių santykių reguliatorius darbo srityje. Tai lemia kokybinė įvairovė ir kiekybinis pranašumas, palyginti su kitais šaltiniais. Taip pat ir tai, kad norminiai aktai reguliuoja beveik visus socialinius santykius, kurie yra darbo teisės dalis.

Pakanka teisinių reglamentųjie yra klasifikuojami dėl įvairių priežasčių. Bendras suskirstymas yra į veiksmus, kurių imasi valstybės institucijos, ir veiksmus, kuriuos kiti valstybės subjektai priima su valstybės leidimu.

Valstybei priimti aktai skirstomi į įstatymus ir įstatymus.
Tarp įstatymų būtina išskirti pagrindinį įstatymąRF - Rusijos Federacijos Konstitucija, federalinio lygio konstituciniai įstatymai, Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai, kuriuose yra Rusijos Federacijos sudedamųjų dalių įstatymai ir darbo teisės normos.


Sąvoka "darbo įstatymai" siaurąja prasme taikoma tik įstatymams.
Normatyviniai įstatai skiriasiteisinė galia, kuri turi, o jų vietą užėmė šaltinio sistemą. Aukščiausia teisinė jėga Respublikos Prezidento dekretus, tada - Vyriausybė nutarimas, aktai federalinės institucijos, dekretų, taisyklių, nuostatų RF subjektų (įstatuose), priimti aktai vietos valdžios institucijos.


Teisės aktai, kuriuos priėmėdarbdavys, vadinami vietos veiksmais. Darbo kodekse nustatoma darbdavio teisė priimti tokius veiksmus, taip pat nustatoma jų vieta visame šaltinių komplekse.


Tada ateina norminė sutartis, kuri yra darbo teisės šaltinis.

</ p>>
Skaityti daugiau: