"Loyal" yra vertinga kokybe priimant į darbą
Šiandien žodis "lojalumas" naudojamas sąžiningaidažnai. Ir jie ją naudoja įvairiose srityse. Ką reiškia ištikimas? Kiekvienas supranta šią sąvoką savo nuožiūra. Pabandykime suprasti jo apibrėžtį ir pagrindines savybes.
Lojalumo samprata
Anglinis žodis "ištikimas" turi dvi interpretacijas:
1) piliečio lojalumas jo valstybei, jos įstatymams ir valdžios institucijoms;
2) geranoriškas, pagarbus požiūris į kažką ar kažką.
Lojalumas yra labai panašus į patikimumą. Tačiau jis turi vieną reikšmingą skirtumą. Patikimumas suprantamas pagal mūsų požiūrį į daugelį tam tikrų visuomenėje priimtų taisyklių ir normų. Ištikimas žmogus yra tas, kuris turi gerą požiūrį į kažką konkretų. Tai galima suprasti pagal tam tikrus kriterijus, kurie asmeniui taikomi konkrečiam objektui ar temai.
Kaip įsigyta lojalumo?
Su lojalumu mes susiduriame kaip vaikas. Santykiai šeimoje ir su draugais reiškia tam tikras normas ir elgesio taisykles. Pavyzdžiui, žaisdami kieme, vaikai
Mokykloje jie stengiasi įtikinti savo švietimo įstaigą. Dalyvaudamas varžybose ir olimpiadose, mokinys atstovauja mokyklai ir kovoja už savo gerą vardą. Taigi jis yra lojalus jai.
Kai mes įdarbiname darbą, mes taip pat susitinkamelojalumo reikalavimas. Valdymas, rūpinantis savo įmonės gerove, domisi lojaliais darbuotojais, kurie gali būti visiškai pasitikintys. Bet rimta organizacija daug dėmesio skiria darbuotojų lojalumui.
Kokie yra bendrovės lojalumo reikalavimai?
Nuolatinis požiūris yra besąlygiškaslaikytis įmonės chartijos ir elgesio standartų darbo vietoje. Taisyklių, kurių niekas nenori stebėti, nėra prasmės. Siekiant geresnio įmonės veikimo svarbu, kad darbuotojai laikytųsi tam tikros chartijos. Kiekvienoje įmonėje taisyklių sąrašas gali būti skirtingas, tačiau visoms įmonėms yra vienodo sąrašo. Ištikimas darbuotojas yra tas, kuris laikosi šių taisyklių:
- Reikalavimai, kuriuos įmonės vadovybė pateikia darbuotojui.
- Darbo aprašymai.
- Pagarba ir pasitikėjimas bendrovės vadovu ir darbuotojais.
- Etikos taisyklės ir elgesys darbo vietoje.
- Draudimas platinti konfidencialią informaciją apie bendrovę, taip pat nepagarbus atsiliepimus apie jo veiklą ir lyderį.
- Pagarbus požiūris į klientus ir tiekėjus.
Tai yra pagrindinės taisyklės, kurių reikia laikytisatkreipti ypatingą dėmesį. Vadovas juos skiria tik savo įmonės labui, todėl nesilaikant įstatymo gali būti gresia bausmė iki darbuotojo atleidimo.
Lojalumo rodikliai
Supraskite, ar yra ištikimas žmogus ar ne, galitekeli kriterijai. Įmonėse paprastai yra specialūs asmenys, kurie nustato, ar pareiškėjas jiems tinka. Yra požymių, kad jie daro išvadą, kad darbuotojas elgsis lojaliai. Kokie yra šie rodikliai? Paprastai jie yra:
- Pareiškėjo interesai laisvoje organizacijoje.
- Įsipareigojimas dirbti ir atsakingas požiūris į pareigas.
- Bendrovės klestėjimo iniciatyva ir troškimas.
- Noras pagerinti profesionalumą ir tobulėjimą.
- Pasirengimas valdžios institucijų siūlomoms naujovėms.
Kaip nustatomas darbuotojo lojalumas?
Sakėme, kad Lojalista - tai tas, kurisgerbia tam tikras elgesio normas ir taisykles. Kai samdote asmenį, esate kviečiami į pokalbį, kad išsiaiškintumėte, ar jis tinka laisvajai vietai. Galime sakyti, kad tai pirmasis etapas nustatant kandidato lojalumą.
Žinoma, suprasti per trumpą interviu, galipareiškėjas visiškai pateisina jo lūkesčius, tai yra gana sudėtinga. Tačiau galite padaryti bendrą įspūdį apie tai, susipažinti su bendrovės chartija ir sužinoti, ar ji atitinka darbdavio reikalavimus, ir ar jis jiems paklus.
Po pokalbio, tinkamas kandidatas yra kviečiamas išlaikyti egzaminą
terminas. Tai antrasis lojalumo nustatymo etapas. Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas dirba įmonėje ir gauna atlyginimą, tačiau valdžios institucijos analizuoti jo elgesys ir požiūris į darbą. Tai yra svarbus etapas, po kurio asmuo yra arba į nuolatinį darbą, arba atsisakoma jo tarnybų. Tardymo metu darbuotojas turi parodyti, kad jis laikosi vadovybės nustatytų taisyklių ir normų.
Iš to, kas išdėstyta pirmiau, paaiškėja, kad ištikimas -tai asmuo, kuris turi nuomonę apie kažką ar kažką ir laikosi jo principų. Tokiems žmonėms su pagarba vertina ne tik kolegos, bet ir aplinkiniai žmonės iš darbo. Štai kodėl lojalumas visuomenėje yra labai vertinamas.
</ p>>
