/ / Darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir jų klasifikacija

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir jų klasifikacija

Visos darbo sutarties nutraukimo pagrindaiyra aiškiai reglamentuojami teisės akte, tiksliau sakant, Rusijos Federacijos darbo kodekse. Nepaisant stabilios reguliavimo sistemos, kuri yra geras vadovas darbuotojams ir darbdaviams, vyksta ginčai dėl netinkamo darbo nutraukimo.

Taigi bendri darbo sutarties nutraukimo pagrindai nurodyti minėto norminio akto 77 straipsnyje. Tai apima:

- šalių susitarimas arba bendrasis susitarimas;

- sutartinių santykių nutraukimas darbdavio prašymu;

- sutarties galiojimo laikas;

- sutartinių santykių nutraukimas darbuotojo prašymu;

- darbuotojo sutikimu arba prašymu perkelti į kitą vietą arba kitą darbo vietą;

- darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, susijusį su įmonės reorganizavimu;

- darbuotojo atsisakymas tęsti sutartinius santykius, susijusius su pasikeitusiomis esminėmis sąlygomis, nurodytomis sutartyje;

- darbuotojo nesugebėjimas tęsti darbądėl medicininių priežasčių arba dėl kitų pagrįstų priežasčių. Medicininės priežastys yra liga, trukdanti darbo funkcijoms atlikti ir (arba) negalia. Kaip pagrįstas priežastis, dėl kurių darbuotojas negali tęsti savo veiklos, išeiti į pensiją, pakeisti gyvenamąją vietą, rūpintis ligonio ar šeimos nariu ir kt., Gali būti;

- atsisakymas darbuotojui dėl nepatvirtinto perkėlimo į kitą tarnybos ar darbo vietą;

- dėl sutarties pažeidimųar darbo įstatymai. Jei darbuotojas reikalauja iš anksto nutraukti darbo santykius dėl didelių pažeidimų, įstatymų nustatyta tvarka turi būti atskleistas jo nurodytas pažeidimas, dėl kurio yra sušaukta speciali komisija.

N.B. Jei yra aplinkybių, trukdančių tęsti darbą, taip pat tais atvejais, kai pažeidžiamos darbo teisės arba darbo sutartis (sutartis), tai turi būti nutraukta per paraiškoje nurodytą laiką.

Kartu su Darbo kodeksu darbo sutarties nutraukimo pagrindai atsispindi ir kituose federaliniuose įstatymuose.

Konkrečiuose teisės aktuose(Pvz prokuratūra, Policijos) nutraukus sutartį ar sutarties naudojama šiek tiek skiriasi, specializuotus terminus: "išsilaisvinimą nuo darbo", "išlaisvinimo iš tam tikros padėties", "atsistatydinimo". Tokie terminai yra dėl to, kad apie santykius su tam tikrų kategorijų darbuotojų specifiką.

Be to, kartu su anksčiau pateiktomis sąvokomis,Rusijos įstatymuose yra straipsnis, kuriame numatytas kitas darbuotojo ir darbdavio darbo santykių nutraukimas - darbo sutarties atšaukimas. Ši sąvoka taikoma, jei darbuotojas nevykdo darbo nustatytomis dienomis, tokia darbo sutartis yra lygi nesudaryta sutarčiai.

Visi pirmiau nurodyti darbo sutarties nutraukimo pagrindai gali būti sąlygiškai suskirstyti į dvi grupes:

- veiksmai šalims dėl jų valios (pavyzdžiui, darbuotojas arba darbdavys, taip pat institucijos trečias sprendimas (teismo sprendimas dėl buvusio darbuotojo atkūrimo darbe);

- priežastys, susijusios su tam tikro įvykio atsiradimu (nesąžiningo elgesio pripažinimas, darbuotojo mirtis, sezoninio darbo pabaiga).

Darbo sutarties nutraukimo pagrindų klasifikacija.

Atsižvelgiant į darbo santykių nutraukimo priežastis, jas galima suskirstyti į:

- nutraukimo (79 punktas, 83, 208, ir tt ...);

- nutraukimas (78, 80, 81, 280, 296 straipsniai ir tt);

- atleidimas nuo darbo (83 straipsnis);

- atleidimas iš darbo.

Be to, dažnai yra skirtinga priežasčių klasifikacija.

Priklausomai nuo dalyko sudėties, juos galima suskirstyti į:

- bendrieji pagrindai, kurie gali būti taikomi visiems darbuotojams be išimties;

- papildomi motyvai, taikomi konkrečiai darbuotojų kategorijai ir galiojantys tik už jį.

</ p>>
Skaityti daugiau: