/ / Darbuotojų sauga: darbo saugos komisija. Užsakyti sukurti komisiją, sudėtį, įgaliojimus

Darbuotojų sauga: Darbuotojų saugos komisija. Užsakyti sukurti komisiją, sudėtį, įgaliojimus

Pagal Art. Įstatymo 13, kuris reglamentuoja darbo apsaugą, darbo saugos komisija turėtų būti sudaryta kiekvienoje įmonėje, kurios darbuotojų skaičius viršija 10 žmonių. Dar kartą apsvarstykime, kokią veiklą ji vykdo.

Darbo saugos ir sveikatos komisija

Bendra informacija

Darbo saugos komisijos nuostataitaip pat pateikiama straipsnyje. 218 TC. Komitetas gali būti sukurtas darbuotojų arba darbdavio iniciatyva. Darbuotojų atstovai taip pat gali pasiūlyti formuoti tokią struktūrą. Todėl darbo saugos ir sveikatos komisijoje turi būti atstovai:

  1. Darbdavys.
  2. Darbuotojų profesinė sąjunga (arba kita įstaigos darbuotojų įgaliota profesinė sąjunga).

Komitetų sudarymas yrapariteto pagrindu. Darbo saugos komisijos pavyzdiniai nuostatai turi būti patvirtinti federalinės vykdomosios valdžios organų. Komitetai yra įsteigti organizacijose, institucijose, įmonėse, nepriklausomai nuo nuosavybės formos, gamybos ir ekonominės veiklos srities bei departamentų pavaldumo.

Kūrimo tikslas

Viena iš pagrindinių darbdavio pareigų yra apsaugadarbas. DSS komisija yra skirta bendroms jo bendrovės vadovų ir darbuotojų bendroms pastangoms vykdyti įstatymų nustatytus sveikatos ir saugos reikalavimus. Pagrindinis komiteto formavimo tikslas yra užkirsti kelią traumoms darbo vietoje ir profesinių ligų atsiradimui. Šis organas užtikrina darbo sąlygų patikrinimą, įvertina, kaip įmonėje įgyvendinama darbo apsauga. DSS komitetas informuoja darbuotojus apie savo veiklos rezultatus, renka pasiūlymus dėl PA kolektyvinės sutarties dalies.

Darbo saugos komisijos nuostatai

Komiteto numeris

Demokratijos ir žmogaus teisių komisija organizacijoje, kaiptaisyklė apima patikimus (įgaliotus) asmenis iš kolektyvo ar profesinės sąjungos. Komiteto numeris nustatomas priklausomai nuo įmonės darbuotojų skaičiaus, gamybos struktūros ir specifikos, kitų veiksnių, tiesiogiai susijusių su įmonės veikla, taip pat darbdavio ir darbuotojų interesus atstovaujančių dalyvių abipusiu susitarimu. Sutinkamai su visais klausimais, vadovė patvirtina darbo apsaugos komisijos įsakymą.

Formavimo ypatybės

Kūrimo sąlygos, trukmėįgaliojimai, komisijos darbas numatytas kolektyvinėje sutartyje. Šie punktai taip pat gali būti patvirtinti bet kuriuo kitu bendru darbdavio ir darbuotojų įgaliotų atstovaujamųjų organų sprendimu. Darbuotojų įgaliojimų rinkimas atliekamas visuotiniame komandos posėdyje. Darbdavio atstovus skiria atitinkama įmonės vadovo nustatyta tvarka. Komisija gali pasirinkti iš kiekvienos šalies pirmininko ir deputatų sudėties. Be to, komitetas turi teisę rinkti sekretorių. Tuo pačiu metu nerekomenduojama paskirti darbuotoju kaip pirmininku, kurio pareigos apima darbo apsaugos būklės patikrinimą arba tiesiogiai pavaldžią darbdaviui.

darbo saugos komisijos įsakymas

Susitikimai

Bent kartą per metus turėtų būti laikoma galutinedarbo saugos komisijos posėdis. Darbuotojų, profesinių sąjungų ar kitų įgaliotų struktūrų atstovai apie tai informuoja darbuotojus apie savo veiklos rezultatus. Susirinkimas gali atšaukti šiuos asmenis iš komiteto, jei pripažįstamas nepatenkinamas įvykių pobūdis. Vietoj šių atstovų išrenkami nauji. Komiteto veikla vykdoma pagal planą. Jis taip pat priimamas posėdyje ir tvirtina pirmininkas. Dabartiniai susirinkimai šaukiami, jei reikia, bet ne rečiau kaip kartą per ketvirtį.

Komiteto ypatumai

Tai apima sąveiką su vyriausybeįstaigos, teikiančios priežiūrą įmonės darbo saugos stebėsenai. Darbo saugos komisija vykdo veiklą, susijusią su pačios įmonės paslaugomis, taip pat su ekspertais, kurie dalyvauja sutartyje. Pastaruoju atveju atsižvelgiama į sektoriaus ypatybes ir gamybos ypatumus, atsižvelgiama į konkrečius komandos interesus. Darbas ir apmokėjimas už dalyvaujančių specialistų veiklą nustatomas kolektyvine sutartimi arba kitu bendru įgaliotų darbuotojų ir darbdavio sprendimu.

darbo saugos ekspertizės komisija

Tikslai

Vykdyti priskirtą komitetąatitinkami mokymai. Jų vizitas turėtų būti teikiamas darbdavio sąskaita. Komiteto veikla apima bendrų priemonių programą, pagrįstą šalių pasiūlymais pagerinti darbo sąlygas ir apsaugoti juos, užkirsti kelią traumoms ir profesinėms ligoms. Komitetas taip pat svarsto sanitarinių ir rekreacinių bei organizacinių ir techninių priemonių projektus rengiant atitinkamą susitarimo dėl OT arba kolektyvinės sutarties dalį. Darbo saugos žinių nagrinėjimo komisija analizuoja esamas įmonės sąlygas. Atsižvelgdamas į vertinimo rezultatus, komitetas rengia atitinkamus pasiūlymus pagal jai suteiktus įgaliojimus spręsti esamas problemas. Komisijos uždaviniai taip pat yra darbuotojų informavimas apie HSE būklę jų profesinės veiklos vietose ir galimą žalos sveikatai riziką. Komitetas taip pat paaiškina komandai savo teisę gauti asmenines apsaugos priemones, kompensacijas ir išmokas.

Įgaliojimai

Siekdama spręsti užduotis, komisija atlieka:

  1. Apsvarstymas, gautas iš darbdavioprofesinę sąjungą ar kitą įgaliotą darbuotojų ar individualių darbuotojų sąrašą pasiūlymų, susijusių su saugios ir sveikos profesinės aplinkos sukūrimu įmonėse.
  2. Parengti rekomendacijas, atitinkančias nustatytus reikalavimus išlaikant darbuotojų gyvenimą ir sveikatą jų darbo metu.
  3. Dalyvavimas profesinės veiklos vietų inspektavime dėl darbuotojų skundų.
  4. Darbo sąlygų, darbo sąlygų ir darbo sveikatos būklės tyrimo rezultatų, gautų dirbtuvėse, gamybos vietose ir visoje įmonėje, tyrimo rezultatų įvertinimas
  5. Jei reikia, kurkite rekomendacijas, kaip pašalinti nustatytus pažeidimus.
    darbo saugos komisijos posėdis
  6. Darbe sužalojimų ir profesinių ligų priežasčių tyrimai.
  7. Veiklos, susijusios su darbo sąlygomis ir OT, analizė.
  8. Informacijos ir analitinės medžiagos, susijusios su faktiniu pramonės saugos lygiu, rengimas.
  9. Profesinės veiklos vietų sertifikavimo proceso ir rezultatų vertinimas.
  10. Skyrių ir visos įmonės parengimas privalomam sertifikavimui, kad būtų laikomasi gamybos patalpų darbo vietų reikalavimų
  11. Dalyvavimas kuriant darbo apsaugos fondo biudžeto projektą.
  12. Padėti darbdaviui juos įgyvendintipažangių technologijų gamyba, procesų mechanizavimas ir automatizavimas, nauja įranga saugių ir sveikų sąlygų formavimui, sunkios fizinės veiklos pašalinimas.
  13. Sanitarinių įrenginių ir higienos priemonių būklės ir veikimo tyrimas.
  14. Darbuotojų aprūpinimas darbo drabužiais ir kitomis apsaugos priemonėmis, informuojant jas apie jų naudojimo tvarką, teikiant gydymą ir prevencinę mitybą
  15. Skatinti OT, didinant darbuotojų atsakomybę laikytis saugos reikalavimų.
    darbo apsaugos komisija

Komiteto teisės

Įgyvendindama savo užduotis, komisija gali:

  1. Gauti iš įmonės vadovo ir OT paslaugosinformacija apie sąlygų būklę darbuotojų profesinės veiklos vietose, informaciją apie profesinę sergamumą ir trauminių situacijų dažnumą darbe, žalingų ir pavojingų veiksnių buvimą
  2. Klausykitės darbdavių susitikimųir jos atstovai, vykdydami savo pareigas užtikrinti įmonės saugumą ir laikydamiesi darbuotojų teisių į „FROM“ garantijas.
  3. Dalyvaukite kolektyvinėje sutartyje arba atitinkamame susitarime numatytų priemonių formavime sprendžiant klausimus, kurie priklauso komiteto kompetencijai.
  4. Pateikite įmonės vadovui pasiūlymus taikyti drausmines sankcijas darbuotojams, pažeidusiems standartų, instrukcijų ir darbo apsaugos taisyklių reikalavimus.
  5. Žr. Atitinkamą priežiūros peržiūrą.Įstaigos, atsakingos už įgaliotųjų pareigūnų atsakomybę, jei jų nesilaikoma teisės aktų ir kitų norminių aktų dėl darbuotojų saugos ir sveikatos srityje, informacijos apie nelaimingus atsitikimus darbe ir profesinių ligų slėpimas.
    darbo apsaugos komisijos sudėtis

Išvada

Atsakoma už komisijos sudarymąįmonės vadovu. Tuo pat metu teisės aktai leidžia sudaryti komiteto iniciatyvą darbuotojų iniciatyva. Ši įstaiga sprendžia svarbiausias gamybos užduotis. Įtraukdamas tiek darbdavio, tiek įmonės darbuotojų atstovus, jis pateikia išsamų su gamybos sektoriaus saugumu susijusių klausimų tyrimą. Tuo pat metu komisijos įgaliojimai apima ne tik darbo vietų tyrimą, bet ir rekomendacijų, kaip pagerinti darbuotojų profesinės veiklos sąlygas, rengimą. Taip pat svarbu patikrinti, ar laikomasi TC valdymo įmonės. Tiek darbdavio, tiek darbuotojų pažeidimų atveju komitetas turi teisę kreiptis į atitinkamas institucijas, kad atsakytų už teisingumą.

</ p>>
Skaityti daugiau: