/ / Kur kreiptis apie darbdavį ir kaip tai padaryti teisingai?

Kur skųstis dėl darbdavio ir kaip tai padaryti teisingai?

Dažnai tarp darbdavio ir darbuotojoyra ginčai ir konfliktinės situacijos, susijusios su darbo įstatymų pažeidimu ir darbuotojų teisėmis. Nesąžiningas darbdavys gali pažeisti darbuotojo teises, pavyzdžiui, priversdamas jį dirbti viršvalandžius be atlyginimo, neatleidžiant darbuotojo į atostogas arba atsisakydamas mokėti ligos atostogas.

kur skųstis dėl darbdavio
Deja, tokie neteisėti veiksmaiyra dažnai vykdomi. Beveik bet kuris asmuo gali susidurti darbo vietoje pažeidžiant jo teises, todėl jis turi žinoti, kur pateikti skundą dėl darbdavio.

Kokios darbuotojo teisės gali būti pažeistos?

skundžiasi darbdaviu
Ginčytinos situacijos darbo santykiuose gali kilti dėl šių LC pažeidimų:

  • darbo sutarties nevykdymas;
  • darbo užmokesčio nesumokėjimas: pagal Art. 136 Darbo kodekso Rusijos Federacijos, darbo užmokestis turi būti mokamas reguliariai, kas dvi savaites, darbo sutarties arba darbo taisyklių nurodytą dieną;
  • ilgesnis darbo užmokesčio atidėjimas;
  • tinkamo mokėjimo už viršvalandžius, tvarkymo, išvykimo į atostogas ir savaitgalius trūkumas;
  • "juodas" atlyginimas ("vokelyje");
  • delsiant mokėti už atostogas, taip pat darbuotojo teises, suteikiant jam kasmetines mokamas atostogas;
  • atleidimas iš darbo - nelaimingas pristatymas darbuotojui jo darbo knygoje.

Kur skųstis dėl darbdavio, pažeidžiančio darbuotojo teises?

Rusijoje yra speciali įstaiga, įgyvendinantiStebėti ir stebėti darbo įstatymų laikymąsi. Tai vadinama Federaline darbo inspekcija. Ši institucija atlieka darbdavių veiklos patikrinimus, priima laiškus, paraiškas, skundus dėl piliečių darbo teisių pažeidimų ir imasi priemonių jų pašalinimui.

Kur skųstis dėl darbdavio ir kaip tai padaryti teisingai?

kur skundžiasi
Jei jūsų teises pažeidžia darbdavys, turite teisę į taiparengti skundą ir išsiųsti jį darbo inspekcijai. Svarbiausia, kad jūsų dokumentas turėtų būti parengtas teisingai: jis turėtų aiškiai nurodyti pažeidimo faktus ir jūsų prašymus. Be to, dokumente turi būti nurodytas teisingas numeris ir parašas. Paraiškoje turi būti nurodyti pareiškėjo inicialai, pašto adresas ir (arba) elektroniniai. Jei norite skųstis dėl darbdavio ir įsitikinti, kad jūsų prašymas bus patenkintas, pridėkite prie laiško visus dokumentus ar medžiagas, kurios gali patvirtinti jūsų žodžius. Tai gali būti darbo sutartis, darbo registras, pažyma apie įsiskolinimą (už atlyginimą) ir tt Jūsų skundą nagrinės darbo inspektorius, o jūs gausite atsakymą į apeliaciją. Peržiūros laikotarpis yra nuo 30 iki 40 dienų. Taigi, jei manote, kad jūsų teisės yra pažeistos ir jūs nesugeba išspręsti ginčo su darbdaviu draugiškai, nesileiskite. Turėtumėte žinoti, kur skųstis dėl nerūpestingo darbdavio ir kaip tai padaryti teisingai. Nepamirškite rašyti paraiškos Valstybinei darbo inspekcijai, o patikrinę ją, tikrintojas tikriausiai atliks auditą savo darbo vietoje. Nepamirškite, kad galite nusiųsti skundą paštu, per oficialią svetainę ar asmeniškai. Tikslus patikrinimo pavadinimas ir jo adresas, kurį galite lengvai sužinoti šios institucijos portale. Tikimės, kad dabar galėsite apginti savo interesus ir sužinoti, kur pateikti skundą dėl darbdavio. Jei jūsų problema neišspręsta Valstybinės darbo inspekcijos specialistų pagalba arba jūs nesugebate pats apginti savo teisių, patariame kreiptis į advokatą. Dažnai pirmoji konsultacija yra nemokama. Įsitikinkite, kad prašėte kvalifikuotos pagalbos sunkių darbdavio skolų atveju, tokia byla bus svarstoma Arbitražo teisme. Kompetentingas specialistas jums padės ir pasakys, kur kreiptis dėl darbdavio. Jei patenkinsi ieškinį, gausite visus nesumokėtus pinigus, o darbdaviui bus skiriama rimta nuobauda. Griežtai ginti savo teises, prireikus kreipkitės į darbo inspekciją ir teismą.

</ p>>
Skaityti daugiau: