Mokėjimai su sumažinimu. Teisės aktų garantijos
Šiandien tema susijusiatleidimas iš darbo ir darbuotojų sumažinimas. Daugelis piliečių kiekvieną dieną praranda darbą, o kai kurie iš jų žino teisinę darbo teisės aktų sistemą, o ne visi yra susipažinę su elementariomis darbo kodekso nuostatomis.
Ir taip darbuotojų sumažinimas Tai viena iš darbo panaikinimo priežasčiųSutartis, kuri reiškia, kad į personalo vienetų skaičiaus sumažėjimą, susijusį su tam tikru biuro ar visiško pašalinimo iš valstybės savo pozicijas.
Darbuotojų skaičiaus sumažinimas įpareigoja darbdavį atlikti išsamų skaičiavimą su kiekvienu iš atleistų darbuotojų.
Numatytos išmokos pagal mažinimą nustatomos Rusijos Federacijos darbo įstatymais. Jie apima:
Visas darbo užmokesčio apskaičiavimas
Kiekvieno darbuotojo atleidimas iš darbo(neatsižvelgiant į atleidimo priežastis), galutinis darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas. Kai personalas sumažės, darbuotojui turėtų būti išlaikytas vidutinis darbo užmokesčio darbo užmokesčio laikotarpis, tačiau šis laikotarpis neturėtų būti ilgesnis nei du mėnesiai nuo atleidimo iš darbo dienos. Išskyrus keletą išimčių, atleidžiamo darbuotojo mokėjimai sumažinami iki trijų mėnesių, su sąlyga, kad per keturiolika dienų po atleidimo iš darbo atleidžiamasis asmuo kreipėsi į įdarbinimo tarnybą, tačiau dėl jo nekontroliuojamų priežasčių jis nebuvo įdarbintas.
Išeitinės išmokos apmokestinimas
Išeitinės išmokos yra materialinės pagalbos suma,reikalingas tolesniam darbui, kuris yra mokamas dėl darbuotojo atleidimo be jo kaltės. Jei darbo sutartis atšaukiama dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo, atleistas darbuotojas turi teisę į išeitinę išmoką. Pagal nustatytus TC standartus, jo dydis turėtų būti lygus vidutinio atleidžiamo asmens atlyginimo dydžiui.
Mokesčio sukaupimas, kai darbuotojas sumažina keturiolikos dienų vidutinį darbo užmokestį, priklauso darbuotojui tuo atveju, kai darbo sutartis nutraukiama dėl:
- atsisakymas perkelti į kitą vietą (dėl medicininių kontraindikacijų ar netinkamų nedirbančių vietų);
- atsisakymas perduoti įmonę (organizaciją) kitoje vietovėje kartu su darbdaviu;
- karininko ar alternatyvios tarnybos darbuotojo įdarbinimas;
- asmens, kuris anksčiau atliko šį darbą, atkūrimas;
- darbuotojo pripažinimas negaliojančiu (jei yra atitinkamas sveikatos pažymėjimas);
- atsisakymas darbuotojui atlikti siūlomą darbą dėl reikšmingų darbo sutarties turinio pakeitimų;
- Kiti atvejai, nurodyti darbo ar kolektyvinės sutarties turiniu.
Sezoniniams darbuotojams ar darbuotojams, kuriedirbti Tolimųjų Šiaurės regionuose, mokėjimo dydis sumažinimo atveju yra lygus vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui išlaikant iki trijų mėnesių, tačiau užimtumo tarnyba yra kompetentinga pratęsti šį laikotarpį iki šešių mėnesių.
Kiti mokėjimai sumažinus
Pirmiau minėti mokėjimai su darbuotojų skaičiaus mažinimu nėra išsamūs. Kita pinigų kompensacija turi būti sukaupta:
- jei atleistiems darbuotojams yra nepanaudotos atostogos;
- Jei buvo sudarytas darbo sutartisnutraukiamas per ne ilgesnį kaip dviejų mėnesių laikotarpį nuo pranešimo dienos (darbdavys privalo sumokėti darbuotojui grynųjų pinigų sumą vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto proporcingai darbo laiko trukmei, iki pranešimo apie nutraukimą nutraukimo).
Gavusi galutinius mokėjimus, taip patpo to, kai išduodama darbo registracijos kortelė ir kiti asmens dokumentai, atleistas darbuotojas užimtumo problemų mažinimui toliau sprendžia užimtumo klausimus tik su įdarbinimo tarnyba.
</ p>>
