/ / Kaip užsisakyti užsakymą organizacijoje? Kaip išduoti vidaus tvarką dėl įdarbinimo, atleidimo iš darbo, atostogų ir pan.?

Kaip teisingai užsakyti užsakymą organizacijoje? Kaip išduoti vidaus tvarką dėl įdarbinimo, atleidimo iš darbo, atostogų ir pan.?

Kaip teisingai išduoti užsakymą? Šis dokumentas yra vienas iš teisės aktų. Jį skelbia įmonės vadovas, kuriam leidžiama veikti taip pat. Klausimai, pagal kuriuos pateikiamas įsakymas, yra susiję su svarbiausiais organizacijos gyvenimo momentais. Kalbama apie jo sukūrimą, likvidavimą ar reorganizavimą (tiek pati įmonė, tiek bet kuris struktūrinis padalinys). Be to, labai svarbu, kaip kompetentingai atlikti užsakymus organizacijoje, ne tik biuro darbo požiūriu, bet ir teisiniu požiūriu. Pažeidus taisykles, susijusias su teismo procesais ir kitomis išlaidomis.

Kas tai yra?

Dėl bet kokių oficialių valdymo užsakymųji turi išduoti užsakymą pagrindinei veiklai. Tuo pat metu pritaria įvairūs nurodymai ir taisyklės, vidaus taisyklės ir kt. Žinoma, jie negali išsiversti be jų, kai sprendžiami personalo klausimai, ty susiję su personalo priėmimu, atleidimu iš darbo ar perkėlimu.

Vadovaujantis užsakymais, pagrindinis dėmesys skiriamasužduotys ir nurodomos problemos sprendimo būdai. Užsakymo vykdymas privalomas visiems pavaldiniams. Šis dokumentas gali apimti tik nuostatas, kurios neprieštarauja įstatymams.

Užsakymai personalo klausimaisbiuro judesiai, priėmimas ir atleidimas iš darbo. Kiekvienam atvejui yra vieninga forma, patvirtinta 2004 m. Sausio 1 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu Nr. 1. Šiame straipsnyje rasite pavyzdžių, kaip išduoti užsakymus (pavyzdžius).

Kompiliavimo bruožai

Bet kuris iš išduotų užsakymų turi būtipasirašo galva, ir darbuotojui suteikiama apžiūra pagal paveikslą. Tie, kurie susiję su priėmimu, atleidimu iš darbo ir perdavimu, paprastai išleidžiami vienu egzemplioriumi. Tais atvejais, kai pagal įmonės vidinius norminius dokumentus tik apskaitos vienetui perduodami tik originalai, užsakymą galima išduoti dviem egzemplioriais.

Originalas (pirmasis egzempliorius) turi būti paduotasaplankas su užsakymu apie personalą. Kopija (antroji kopija) yra privatus dalykas. Trečias (originalas arba kopija) skirtas perkelti apskaitos skyriui. Patvirtinta kopija taip pat gali būti išduodama darbuotojui. Paprastai tai atliekama tik pagal pareikalavimą.

Atsisakymas išduoti tinkamai patvirtintą kopijądarbuotojas yra neteisėtas. RF Muitinės kodekso 14 skyriuje nurodoma, kad išrašytų egzempliorių įrašai turi būti saugomi, o informacija pateikiama originalioje kopijoje (vieta yra apatiniame kairiajame kampe arba paskutinio lapo apyvarta).

kaip išduoti užsakymą

Kaip kreiptis dėl darbo užsakymo

Priėmimo tvarka nurodo pirminę apskaitądokumentai. Jis vienu metu įrašo darbuotojo priėmimo į darbą faktą ir yra jo apmokestinimo alga. Minėto Valstybinio statistikos komiteto dekreto nuostatose šios bylos yra vienodos formos Nr. T-1 ir T-1a.

Kaip įdėti užsakymą įvežimui? T-1 forma užpildoma, kai kalbama apie vieno asmens priėmimą. Jei dirba darbuotojų grupė, naudojamas T-1a formos numeris. Kiekvieno gauto asmens užsakymo sudarymo pagrindas yra su darbuotoja sudaryta darbo sutartis. Užsakymo turinys neturėtų prieštarauti tai, kas nurodyta sutartyje.

Būtini jo dizaino elementai tarnaujadarbuotojo asmens duomenys, pavardės, vardo, tautos vardo pavidalu. Be to, privaloma nurodyti darbuotojų skaičių, kuris gali būti pakartotinai panaudotas praėjus trejiems metams nuo atskyrimo datos.

Kas turėtų būti tvarkinga

Struktūrinis vienetas nurodytas pagalpavadinimas, prieinamas personalo sąraše. Žinoma, pozicija (profesija, specialybė) yra tikrai nurodyta. Bandymo laikotarpiu tai turi būti dokumentuojama.

Be to, užsakyme turi būti nurodytadarbo užmokestis (tarifų norma), sąlygos, kuriomis darbuotojas yra priimamas, būsimojo darbo pobūdis. Tai gali būti nuolatinė, laikina (pvz., Kai nėra darbuotojo). Jei klausimas yra gauti iš kitos vietos arba norint atlikti tam tikrą kiekį, taip pat turi būti pateikta informacija apie tai.

Atvykimo į darbą data nurodoma užsakymeprivaloma tvarka. Jei darbo sutartis sudaroma neribotam laikui, atitinkama informacija (darbo data arba darbo laikas) nenurodo jo pabaigos arba formuluojama kaip "neapibrėžta".

Užsakymo projektą pateikia personalo vadovasstruktūrinio padalinio aptarnavimas ir valdymas. Jūs turėtumėte žinoti, kaip išduoti užsakymą tuo atveju, kai būsimas darbas susijęs su materialia atsakomybe, kuri gali būti brigada, kolektyvinė. Čia būtina pamatyti jį kaip advokatą (atitinkamo skyriaus vadovą) ir apskaitą.

kaip tinkamai išduoti užsakymą

Paraiška dėl priėmimo

Neseniai ji nepriklausoprivalomos darbo tvarkos dokumentai. Įmonė gali praktikuoti pareiškėjų paraiškas. Šiuo atveju galima sukurti standartinę formą, kuri egzistuoja kaip priedas prie klausimyno arba nepriklausomai.

Taip pat galite parašyti paraišką bet kuria forma, laikydamiesi tam tikrų taisyklių. Jie daugiausia sprendžia, ar yra reikiamų standartinių rekvizitų, būtent:

1. Organizacijos ar įmonės vadovo pavardė, vardas, pavardė, kurio vardu paraiška parašyta.

2. Pareiškėjo asmens duomenys (pavardė, vardas, pavardė) gyvenamosios vietos adresu.

3. Tinkamo dokumento pavadinimai (pareiškimas).

4. Tiesiogiai tekstas, kuriame yra pašto, struktūrinio padalinio ir visos organizacijos pavadinimas. Be to, tekste turėtų būti numatytos specialios užimtumo sąlygos (jei yra). Tai gali būti darbas ne visą darbo dieną, tam tikrą laiką, ne visą darbo dieną ar darbo dieną ir tt

5. Būtinai tvirtinimo data, parašas ir iššifruoti jį. Po matomumas darbuotojo vadovas turi būti susipažinęs su ranka, kad tris dienas nuo patvirtinimo dienos. Tada, tinkamas įrašas turi būti pateiktas darbo knygą. Tai turėtų būti padaryta ne vėliau kaip per 5 dienas nuo faktinės darbų pradžios.

Žemiau mes siūlome skaitytojui pavyzdį, kaip tinkamai išduoti priėmimo užsakymą.

 kaip paskelbti užsakymą atostogoms

Dėl darbuotojų perkėlimo

Toks reiškinys visada įvyksta - bet kurorganizacija. Ir, atitinkamai, jis turi žinoti, kaip išduoti užsakymą. Vertimų priežastys labai skiriasi. Taigi mes galime paminėti gamybos, karjeros augimo, bet kokio medicininio liudijimo ar šeimos aplinkybių poreikį. Be to, pervedimai yra susiję su darbuotojo gyvenamosios vietos pasikeitimu arba pasikeitus pačios įmonės buvimo vieta.

Rusijos Federacinės Respublikos 72 straipsnis visiškai išsprendžia dviskirtingos reikšmės - vertimas ir perdavimas. Šios procedūros nesutampa ir jų negalima supainioti. Pagrindinis skirtumas yra būtinos sutikimo gabenamų darbuotojo (kuris yra tikrai vertime) nebuvimas.

Tos pačios dalies pirmoji dalis klasifikuoja vertimąvienos organizacijos ribose nuolatinis, bet tuo pačiu metu ir kitas darbas, atliktas darbdavio iniciatyva, kaip darbo funkcijos pasikeitimas. Pagal tą pačią apibrėžtį (esminių sutarties sąlygų pakeitimas) situacija, kai perkeliama į nuolatinę darbo vietą svečioje organizacijoje arba savo įmonėje, bet kitoje vietovėje, patenka į šio susitarimo taikymo sritį.

Reikalinga informacija

Visi šie veiksmai yra įmanomi tikraštiškas darbuotojo sutikimas. Vertimai gali būti (priklausomai nuo laikotarpio) nuolatiniai (įskaitant tam tikroje įmonėje). Pavyzdys yra darbo pasikeitimas, perėjimas su kompanija į kitą miestą ar naują gyvenamąją vietą. Tai apima perkėlimą iš vienos organizacijos į kitą pasikeitus darbdaviui.

Kitas vertimas yra laikinas. Jei šį reiškinį klasifikuojate veiksmų vietoje, galime kalbėti apie vidinį perkėlimą (organizacijos viduje) ar į kitą darbo vietą, pasikeitus darbdaviui ir sudarant naują darbo sutartį. Šiuo atveju turėtumėte žinoti, kaip išduoti vidinę tvarką.

Perkėlimo iniciatorius gali būti darbdavys,ir pats darbuotojas. Be to, yra neiniciatyvių vertimų koncepcija, kuri yra teisiškai privaloma. Dėl šios ir daugybės kitų subtilybes labai svarbu aiškiai įsivaizduoti, kaip išduoti užsakymą. Šiuo atveju direktorius prisiima didelę atsakomybę.

kaip tinkamai užsisakyti pavyzdį

Jei perdavimo faktas nėra įvykdytas teisingai,ši procedūra gali būti pripažįstama negaliojančia, kai darbdaviui skiriama bauda ir darbuotojo ankstesnėje padėtyje atkūrimas. Trumpam laikui bosai turės sumokėti žalą (moralinę ir materialinę) ir visas teisines išlaidas.

Tos pačios 72-osios TC dalies trečiosios dalys priskiriamos trečiajai daliaikaip darbuotojo judėjimas toje pačioje organizacijoje pasikeitus darbo vietai ar struktūriniam padaliniui, esančiam toje pačioje srityje. Tai apima atvejus, kai jam yra pavesta dirbti kitame skyriuje, mechanizmas, užtikrinantis darbo funkcijų išsaugojimą ir sąlygos, nustatytos sutartyje, sudarytoje su priėmimu.

Dėl raštingo dizaino svarbos

Kaip jau minėta, darbuotojo sutikimasjudėjimas nereikalingas. Labiausiai sunku teisiniu požiūriu tinkamai organizuoti perkėlimą tarp skirtingų struktūrinių padalinių, esančių toje pačioje srityje. Taip yra dėl to, kad darbo teisės aktuose nėra struktūrinio vieneto apibrėžimo.

Be to, ne visada įmanoma tai paaiškintinurodo kitokį reljefą. Esama jurisprudencija mano, kad šiam apibrėžimui tinka šio skyriaus departamentai, dirbtuvės ir kiti organizacijos vienetai, esantys toje pačioje miesto dalyje, atskirai nuo pagrindinės įmonės. Filialas nepripažįsta darbo teisės aktų kaip struktūrinio padalinio. Ir čia taip pat svarbu žinoti, kaip tinkamai išduoti užsakymą ir kokį terminą naudoti.

Jei darbuotojas yra išsiųstas vykdytidarbo pareigos filiale iš patronuojančios įmonės (arba atvirkščiai), šis veiksmas laikomas pervedimu. Kita sritis yra teritorija, esanti už administracinių miesto ribų (gyvenvietė). Praktika rodo, kad struktūriniai vienetai labai dažnai tam tikruose miestuose yra toli nuo kito. Ir nors iš formalaus požiūrio, mes galime kalbėti apie judėjimą, bet vis tiek rekomenduojama, kad jūs šiuo atveju pakeisite veiklos vietą kaip vertimą.

Kaip kreiptis dėl vertimo

Visi su ja susiję formalumai nėra privalomi.laikomasi tuo atveju, kai sudaroma darbo sutartis yra iš anksto nurodyta, kad darbas skirtingose ​​vietovėse esančiose vietose nelaikomas pervedimu. Šiuo atveju galima siųsti darbuotoją dirbti kitame mieste, laikantis minimalių teisinių normų. Ši nuostata aktyviai naudojama tam tikrų kategorijų darbuotojams, pavyzdžiui, statybininkams.

kaip vykdyti užsakymus organizacijoje

Jei perkėlimo iniciatyva yra iš darbdavio,ji turėtų atsižvelgti į tam tikrus niuansus, prieš jums leidžia įsakymus. Svarbiausias iš jų - darbuotojo sutikimu perkelti, kuri jiems suteikta raštu formą formuluotė. Iš frazių prasmė "sutinkate su vertimu" ir "žino apie tai, kad vertimas" - labai skirtingos. Galų gale, supažindinti darbuotoją - ne priemonė gauti jo sutikimą.

Tikslinga juos parašyti patyspervedimo prašymas arba, pasirinktinai, asmeninio raštiško sutikimo vykdymas. Ypatingais atvejais rezoliucija "Aš sutinku su vertimu" tinka pagal rašytinio darbdavio pasiūlymo tekstą.

Perdavimo užsakymas turi būti išduotas ypačatsargiai. Jame turi būti nuorodos į visus prieinamus dokumentus, pagrindžiančios tokį žingsnį. Ypač svarbu patikrinti jų prieinamumą prieš išduodant pavedimą dėl pervedimo esant teisinio pobūdžio aplinkybėms. Pavyzdžiui, atsižvelgiant į esamą medicininę ataskaitą, kvalifikacijos pokytis ar nustatytas pareigybės nenuoseklumas. Pareiškime būtinai turi būti nuoroda į atestavimo komisijos posėdžių protokolą, sveikatos pažymėjimų prieinamumą ir skaičių, ir tt

Kaip tinkamai išleisti atleidimo iš darbo orderį

Tokiu atveju formos Nr. T-8 ir T-8a(atitinkamai vienam ir keliems darbuotojams, kaip ir nuomos atveju). Tokia tvarka turi būti vardas. darbuotojas, struktūrinio padalinio pavadinimas, pareigos (profesija) ir, be abejo, atleidimo iš darbo pagrindai.

Paskutinėje eilutėje arba stulpelyjepastraipoje, įrašas turėtų būti pateikiamas griežtai laikantis TC straipsnio. Jei darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva, nuoroda daroma į 77 straipsnio 3 dalį. Priešingu atveju pagrindas yra viena iš atitinkamų Kodekso 81 straipsnio dalių.

Tais atvejais, kai atleidžiamas iš darboaplinkybės nėra susijusios su šalių valia, kreiptis į vieną iš 83-straipsnio KĮ RF kiekis. Count arba eilutė "dokumentas numeris ir data" yra nuoroda, kuriai už dokumento su visais jo detales atleidimo pagrindas. Tai gali būti asmeninio pareiškimo ir kitų dokumentų skaičių - nuo medicinos pranešime darbotvarkę valdybos projektas arba atmintinę.

Prieš užsakydami atleidimo iš darbo orderį,pageidautina iš anksto dirbti su advokato atstovu, ypač kai kalbama apie "kaltu" straipsnį. Kartu su nutartimi nutraukti darbo sutartį, atsiskaitymo pagal T-61 formą parengimas perduodamas apskaitos tarnybai. Pasak jo, nevalstybinėse organizacijose skaičiuojamas darbuotojo atlyginimas ir kiti mokėjimai, pagrįsti darbo sutarties nutraukimu.

Pastabos skaičiavimo priekinės dalies turinysidentiškas įsakymui dėl atleidimo iš darbo. Jį užpildo personalo departamento darbuotojas, po kurio dokumentas siunčiamas apskaitos skyriui, kuriame apskaičiuojama ir užpildoma atvirkštinė dalis.

Toliau pateikiamas pavyzdys, kaip tinkamai išleisti atleidimo iš darbo tvarką.

kaip išduoti vidinį užsakymą

Kaip išduoti užsakymą atostogoms

Visi darbuotojaibet kokios nuosavybės formos įmonės. Tai yra valstybės socialinė garantija, įtvirtinta atitinkamuose KK RF straipsniuose. Ir žinoti, kaip išduoti užsakymą atostogoms, reikia bet kuriai ir visiems personalo skyriams.

Jo suteikimo pagrindai yra atostogų grafikas arba darbuotojo pareiškimas. Pagal TC, yra trys tipai:

1. Kartą per metus mokamas pagrindinis mokamas metinis mokestis. Jo norma yra 28 dienos.

2. Papildomos atostogos skiriamos įvairioms darbuotojų kategorijoms. Tai gali būti pavojinga gamyba ir tt

3. Palikite be turinio, kuriame darbo užmokestis neišsaugomas. Tai suteikiama tik darbuotojo iniciatyva, atsižvelgiant į asmenines aplinkybes.

Darbuotojo išsiuntimas iš darbo yra įmanomas tik suatitinkamo dokumento būklė. Kaip teisingai išduoti užsakymą atostogoms? Tai jo personalo tarnyba, ir tai vyksta iš anksto. Susipažinimas su darbuotojo parašu turi būti surengtas ne mažiau kaip prieš dvi savaites iki jo pradžios. Remiantis užsakymu, į darbuotojo asmeninę kortelę įrašoma atitinkama pastaba, o atostogų išmokos skaičiuojamos.

Šis dokumentas parengtas vienamekopija, saugoma 5 metus. Jis nurodo svarbių vidaus aktų skaičių ir yra parengtas griežtai laikantis įstatymų. Paprastai jis išduodamas naudojant specialią formą, nors teisiniu požiūriu tai nėra būtina. Darbdavys turi teisę išduoti užsakymą savavališkai.

kaip išduoti pavedimą direktoriui

Kokioje formoje jis užpildytas?

Tokios tvarkos vieningos formos yra№№ Т-6 ir Т-6а. Dokumentą sudaro trys pagrindinės dalys: antraštė (su privalomais verslo rekvizitais ir pirminiais duomenimis), turinio dalis ir dizainas. Be to, šis užsakymas, kaip ir kiti dalykai, privalo turėti organizacijos OKPO pavadinimą ir kodą bei jo OKUD kodą.

Skirsnis "Informacija apie darbuotoją" apima joasmens duomenys, personalo numeris ir vardas esminiu atveju. Žemiau pateikiamas struktūrinio padalinio (grupės, padalinio, padalinio, filialo) paskyrimas, pareigos ir profesija. Ši informacija nurodoma be pavadinimų santrumpos.

Norint palikti, būtina nurodytilaikotarpis, kuriam jis suteikiamas. Jei tai yra pagrindinis metinis atostogos klausimas, naudojant vieningą užsakymo formą, įrašas apie tai įrašomas į A sekciją. Dienomis turi būti trukmė. Jei atostogos atskiriamos į dalis, pagal įstatymą vienas iš jų neturi būti trumpesnis kaip 14 kalendorinių dienų. Atostogų pabaiga ir pradžia nurodomos pagal patvirtintas datas.

Kai užsakymas išduodamas papildomoms atostogoms,duomenys įrašomi į formos B sekciją. Būtina nurodyti, kokio tipo jis priklauso - mokamas ar ne, lengvatinis, studentas ir tt Taip pat reikia nurodyti kalendorinių dienų skaičių su konkrečiomis atostogų laikotarpio pradžios ir pabaigos datomis.

B sekcija apibendrina dienų skaičiųatskirai už pagrindines ir papildomas atostogas. Kaip ir bet kokia tvarka, pateikiama galvos data ir parašas. Stulpelis su užsakymo numeriu užpildomas po jo registracijos, kuris yra padarytas specialiajame žurnale kiekvienoje įmonėje. Darbuotojo skelbiamas jo tekstas, kuris patvirtina, kad susipažįsta su turiniu.

Pavyzdžiui, yra ir kitos šventėsmotinystė, išsilavinimas ir kt. Yra daugybė niuansų, kaip kiekviename konkrečiu atveju išduoti užsakymą atostogoms. Kiekvienam, kaip jau minėta, formoje pateikiama atskira grafika.

Užsakymui atostogų metu pridedami dokumentai

Tokio įsakymo priedas yraiš anksto parengtas atostogų grafikas, kuris šiuo atveju yra pagrindas. Jei tai yra atostogų klausimas, nenumatytas šiame tvarkaraštyje (pvz., Nepaliekant turinio ar studento), prie užsakymo būtinai turi būti pridedama atitinkama darbuotojo pažyma.

Be to, atostogų tvarka turi būtikartu su vadinamuoju notos skaičiavimu. Toks dokumentas yra sudarytas apskaitos departamente ir pildomas pagal formą Nr. T-60. Įmonės vadovas arba tam įgaliotas asmuo turi teisę pasirašyti užsakymą atostogoms.

Esant nesutarimui su valdžios institucijomis, tai įmanomaneigiama rezoliucija. Be to, tam tikri nurodymuose nurodyti aspektai gali būti pritaikyti, o tai taip pat turėtų atsispindėti vykdomosios valdžios vizoje.

</ p>>
Skaityti daugiau: