Verslo misija verslo kelionėje

Organizacija siunčia savo darbuotojus,suteikiant kiekvienam konkretaus darbo aprašymo. Tai gali būti individualus, taip pat grupė. Viskas priklauso nuo konkrečių užduočių, su kuriomis susiduria komandiruoti darbuotojai.

Organizacijoje, siunčiančio darbuotojuskomandiruote, išleido užsakymą ar užsakymą, kuriame nurodomas kelionės tikslas, vietovė, kurioje darbuotojas yra išsiųstas, laikas ir siunčiamų asmenų sąrašas. Keliaujantys darbuotojai privalo išduoti kelionių pažymėjimus oficialia užduotimi. Tai yra privalomi dokumentai, patvirtinantys išvykimo protingą vietą toje darbo vietoje, esančioje už organizacijos ribų. Kelionės leidime yra išvykimo ženklas. Atvykus į svetainę, darbuotojai, turintys kelionės dokumentą, privalo gauti atvykimo ženklą, o nutraukus atvykimą - išvykstant. Grįžę į savo organizaciją, jūs turite pateikti pastabą apie grįžimą iš kelionės.

Gauta individuali darbo užduotisspecialistai, kurie eina į kitą vietovę tam tikroms problemoms spręsti. Pavyzdžiui, tiekimo paslaugos darbuotojai siunčiami į objektus, su kuriais jų įmonė turi komercinius ryšius konkrečių medžiagų, sudedamųjų dalių ir agregatų tiekimui. Kartais telefono ryšio nepakanka deryboms dėl pristatymo sąlygų ar bet kokių pristatomų produktų savybių: techninių užduočių koordinavimo, parametrų apibrėžimo, optimalių charakteristikų pasirinkimo.

Oficiali užduotis yra gauta ir departamentų darbuotojairinkodarą, taip pat inžinerines ir technines paslaugas. Pavyzdžiui, dalyvavimas parodose reikalauja ne tik pardavimų vadybininkų, kurie gali pristatyti savo produktus ir nustatyti kainą. Dizaineriai, technologai ir gamybos darbuotojai taip pat gali būti naudingi, nurodant specialius reikalavimus ir pageidavimus potencialiems vartotojams. Tokiose kelionėse ekspertai keičiasi patirtimi, apibūdina jų kūrinių kūrimo perspektyvas.

Kai kurios organizacijos siunčia visas grupesšių ar kitų objektų žmonės, suteikiantys jiems paslaugų paskyrimą, kurio pavyzdys išduodamas instrukcijų arba maršrutų lapų forma. Kad paskirta komanda aiškiai atliktų užduotį, būtina paskirti už jos atlikimą atsakingos grupės vadovą. Ypač dažnai tokių kelionių poreikis atsiranda, kai kliento įmonėje įdiegiama įranga ar visi kompleksai. Siekiant užtikrinti, kad komanda naujoje vietoje galėtų veiksmingiau dirbti, tiriamos laikinos gyvenamosios vietos klausimai: rezervuojant viešbučius ar apartamentus. Nurodykite vietas, kuriose darbuotojai valgo, taip pat darbuotojų pristatymo į darbo vietą sąlygas. Bilietus už vežimą ten ir atgal moka bendrovė, kuri atsiuntė savo darbuotojus. Tokiais atvejais terminai yra griežtai ribojami. Dienos išmokos taip pat mokamos. Darbo užmokestis išlieka visą laiką, kai nėra darbuotojų.

Siunčiant specialistus, rengiami dokumentaiverslo kelionėms, kurios apima kelionės pažymėjimus, taip pat užduočių sąrašą. Atsižvelgiant į užduočių ypatybes ir tipą, komandiniai specialistai užpildo reikalingus įrankius ir įrenginius. Paslaugų priskyrimas šiuo atveju yra pagrindinis reikalingų priedų pasirinkimo kriterijus.

Dėl darbo komandiruotėsdarbuotojai, grįžę į savo įmonę, sudaro ataskaitą apie atliktą darbą. Šiuos pranešimus patvirtina vadovas arba jo pavaduotojai. Pinigų išlaidų ataskaitoje parengiamos išankstinės ataskaitos, prie kurių pridedami turimi dokumentai, patvirtinantys išlaidas.

Kelionės laikoma sėkmingai užbaigta, kaivisiško paslaugų teikimo vykdymo sąlyga. Nevykdymo atveju (gali būti situacijų, kai užduotis yra iš dalies įvykdyta arba neįmanoma atlikti), būtinai nurodomos priežastys. Dažnai priežastys yra gana pagrįstos, bet kartais yra darbuotojų neatsargumas. Organizacijos vadovybė priima sprendimą dėl visų priežasčių, dėl kurių neleidžiama teigiamai išsiųsti darbuotojų.

</ p>>