Kas yra korporacija ir kaip tai gali būti?

Mes girdėjome daug kartų, bet niekada apie tai nekalbuKas yra korporacinė ir kokia yra šio žodžio reikšmė. Bet galų gale kiekvienas iš mūsų bent kartą savo gyvenime buvo toks įvykis! Bendrovė yra kolektyvinis įvykis, kurio metu bendrovė neturi tiesioginio ryšio su savo pagrindine veikla ir tiesiogiai dalyvauja visi darbuotojai.

Kodėl reikia įmonių poreikių?

Domina bet kurios įmonės valdymassurengti masinius renginius. Pagrindinis tokių renginių tikslas yra suvienyti komandą, o tai - padidinti visų darbuotojų ir pačios organizacijos produktyvų veiklą. Iš tikrųjų, bendrovė yra poilsio tarp kolegų, tačiau ji taip pat gali suteikti tam tikrą naudą ne tik visiems kolektyvams, bet ir kiekvienam atskirai.

Bendrovės tikslas

Pagrindinis įmonės tikslas yra sustiprintikomanda, pakelkite bendravimo lygį ir suteikti darbuotojams galimybę jaustis svarbus bendrovei. Tai nebuvo noras pabėgti nuo pirmos minutės renginio, visi preparatai yra geriausia palikti profesionalams. Kai susiduriame su šiuo klausimu patikimų bendrovės darbuotojams, jų užduotis - suteikti visas įmanomas niuansus į darbuotojų interesus, sukurti tam tikrą atmosferą, arba įmonės gali baigtis, kol ji net pradėjo.

Firmos renginių tipai

1. Darbo. Tokios firmos partijos buvo sovietmečiu. Valstybinių institucijų darbuotojai, moksleiviai, studentai buvo išsiųsti socialiai naudingam darbui. Paprastai tai yra kolektyvinio ūkio laukai ir sodai. Po labai produktyvios darbo komunikacijos, iškylos, ugnies susibūrimai, dainavo dainas ir vedė intymius pokalbius.

2. Atletiškas. Bet koks konkursas ar konkursas, kuriame gali būti tiek dalyviai, tiek gerbėjai. Tai ypač palengvina problemą, kai kurie žmonės nenori tiesiogiai dalyvauti sporto žaidimuose, tada jie gauna gerą palaikymo grupę. Renginiai gali būti labai skirtingi - nuo futbolo iki šaškių. Kai įmonės pasibaigs, nuotraukos bus puikus prisiminimas apie praleistą laiką. Svarbu numatyti, ko labiausiai domina darbuotojai, ir atsižvelgti į šiuos norus renkantis sportą.

3. Apdovanojimai. Vienas iš mėgstamiausių prizų ir dovanų prizų. Organizatoriai turi būti pakankamai protingi, kad sugriežtintų visą komandą, kad galėtų platinti bonusus. Idėjos gali būti iš banalios ("Geriausias mėnesio darbuotojas") originalas ("geriausias triukas"). Tokia korporacija yra puiki proga parodyti darbuotojams, kad jie vertinami ne tik už gerą darbą.

4. Šventė. Oficialios šalies šventės gali būti puiki proga verslo vakarėliui. Visi mėgsta vaikščioti ir gali vaikščioti. Tačiau tokia šventė neapsiriboja galvos skausmu, todėl protinga pradėti ją su pramogine programa muzikinės ar teatro akcijos forma, o tik tada baigti muzikinę diskoteką. Ir, žinoma, kas yra korporacija be savitarnos su įvairiais užkandžiais!

5. Mokymai ir seminarai. Optimalus komandinis darbas didžia dalimi priklauso nuo darbuotojų santykius, jų asmeninio atsižvelgiant į darbo procesą ir įmonės kaip visumos. Mokymas ir asmeninis tobulėjimas, siekiant padėti darbuotojams įveikti psichologinį barjerą, išmokti bendrauti vieni su kitais, bosas, klientais, padeda priprasti prie jau nustatyto komanda.

6-asis jubiliejus. Tai šventė tiek bendrovės kūrėjams, tiek jos tiesioginiams darbuotojams. Tuo oficialiosios dalies tai tikrai verta metas praeities ir sveikinu visus, kurie daug investavo į bylos, tas, kuris nebėra ten, šiek tiek sapne plėtros ir turi nuostabų įmonių vakarėlį. Praktika rodo, kad niekas netrukdo kolegas, kaip triukšminga ir linksma šalis. Visos išlaidos turi būti investuotas pagal organizatorių, bus kompensuojama sunkus darbas pailsėję darbuotojai.

7. Piknika. Kita galimybė atsipalaiduoti savo sielai ir kūnui. Tai gali būti atostogos gamtoje, burlaiviai valtyje arba trumpas kruizas į vietines lankytinas vietas. Galite pradėti oficialią dalį, nes tai yra korporacija be direktoriaus kalbos ir žvilgsnio į ateitį! Gerai ir tolesnė jau, kaip siela trokšta, nuo sėdynių prieš gaisrą prieš sporto varžybas.

8. Teambuilding. Kai kuriais būdais šios korporacijos primena sovietinį darbą. "Teambuilding" reiškia komandos kūrimą per savitarpio pagalbą. Fizinio darbo ir pratybų procese darbuotojai mokosi pasitikėti vieni kitais, nebijoti ieškoti pagalbos ir skirti daugiau dėmesingumo savo paslaugoms. Komandos užduotys sudaro vieną draugišką šeimą.

9. Pranešimai. Įmonių renginys skirtas reklamuoti, reklamuoti naują produktą arba pritraukti klientus. Tiesioginis darbuotojų dalyvavimas padeda jiems geriau suprasti bendrą organizacijos politiką, jaustis svarbios priežasties dalimi, žinoti visas naujas idėjas ir pasiekimus.

Kas yra verslo kultūra?

Ką mes esame, mes supratau, bet tai ir yrayra verslo kultūra? Bendravimas darbo proceso ar atostogų metu yra kultūra. Bet koks klausimas, įskaitant premiją ir nusidėvėjimą, taip pat yra kultūros reikalas. Norint, kad bendra veikla atitiktų moralinį ir fizinį pasitenkinimą, jiems turi būti numatyta sistema. Iš tiesų, įmonių kultūra yra taisyklių ir sąvokų rinkinys, kuris turėtų vadovauti komandos nariams darbo metu ir bet kokiame kitame komunikate.

Tuo tikslu bendrovės vadovybė kartu sukomanda plėtoja keletą svarbių klausimų, kurių laikymasis didina sanglaudą, gerina darbo procesą ir skatina kiekvieno dalyvio bendrą gamybą dorų pasitenkinimą.

Kas svarbu verslo kultūrai

• Misija.
• Firminis stilius.
• Verslo etika.
• Personalo politika.
• Organizacijos ritualai.
• Ceremonijos.
• Tradicijos.
• Vertybės.
• Bendrovės klimatas.

Sprendžiant šias problemas, galima išskirti visą įmonę iš daugybės panašių ir padidinti visų organizacijos narių vieningumo jausmą.

Apskritai žodis "korporacija" reiškia ne tikdidelis pramoginis renginys įmonės sąskaita, bet ir svarbi kompanijos kultūros dalis. Apie tai, kaip laikomasi šių partijų, dažnai priklauso nuo darbo gebėjimų ir komandinės dvasios. Todėl būk budrus ir planuoti renginį iš anksto ir atsargiai, nes kai pasibaigs korporacija, nuotraukos ir įspūdžiai išliks!

</ p>>