Darbo užmokesčio sistemos: sandoris, laikas ar akordas
Mokama sistemasantykiai, susiję su darbdavio išmokų ir darbuotojų išmokų įgyven dinimu už jo darbą pagal įstatymų ir norminių aktų, susitarimų, darbo ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių nuostatas. Yra keletas formų, taip pat įvairios darbo užmokesčio sistemos.
Bet kokia forma atlyginimas yra atlygis uždarbas, kuris priklauso nuo atlikto darbo kokybės, kiekio, sąlygų ir sudėtingumo bei specialisto kvalifikacijos. Ši kategorija taip pat apima įvairius mokėjimus, kurie skatina ir kompensuoja.
Darbo užmokestis paprastai išleidžiamos pinigais. Tačiau pagal darbo sutartį arba kolektyvinę sutartį įmanoma atlikti kitokius darbo užmokesčio formos, nesusijusios su pinigų ženklais (natūra) ir neatitinkančios teisės aktų. Toks atlyginimas mokamas darbuotojo raštišku prašymu ir neturėtų viršyti penktadalio visos darbo užmokesčio.
Yra tokių mokėjimų kaip vienkartinė išmoka,gabalinis darbas ir laiko nustatymas. Jie suskirstomi į porūšius: paprastas laiko nustatymas, laiko pratęsimas, tiesioginis gabalas, gabalas-progresyvus, gabalas-priemoka, netiesioginis gabalas.
Darbo metu uždarbis yra apmokestintasfiksuotą darbo laiko trukmę ir nepriklauso nuo atlikto darbo kiekio. Laiko darbo užmokesčio sistema apskaičiuojama padauginus dienos ar valandos kursą pagal išrašytą dienų ar valandų skaičių. Kai kurioms kategorijoms, dirbant visą mėnesį, atlyginimas nustatomas kaip oficialūs atlyginimai. Nepilnai darbo dienų skaičiuojant darbo užmokestį skaičiuojamas padalijant kursą pagal kalendorines darbo dienas ir rezultatą padauginus iš skaičiaus po dirbtų dienų.
Mokėjimas naudojant laiko priedų sistemąapskaičiuojamas pridedant prie priemokos tarifų pajamų, kuri nustatoma kaip darbuotojo tarifo arba atlyginimo procentinė dalis. Darbuotojų darbo apskaita povremenke vyksta kortelėmis, kurios yra pagrindiniai dokumentai.
Vienos normos (sandorio) darbo užmokesčio sistemasuformuota remiantis pagamintų vienetų skaičiaus arba kietosiomis normas, kurios nustatytos atsižvelgiant į kvalifikaciją atlikto darbo. Kai akorda-premijos mokėjimas numatytas sudaryti premijas darbuotojams už viršijo gamybos standartus, taip pat dėl kokybės rodiklių pasiekimo (skundų stokos, santuokos).
Pagal kūrinio-pažangiosios sistemosmokama už tą patį darbą, tačiau vykdoma viršijant normą. Netiesioginis vienkartinis mokėjimas nustatomas darbuotojams, užsiimantiems gamybine priežiūra, rinkėjams, reguliuotojams, meistrams padėjėjams ir kt. Jos dydis apskaičiuojamas kaip pagrindinių darbuotojų, vykdančių darbo užmokestį aptarnaujamoje vietoje, darbo užmokesčio procentinė dalis.
Apskaičiuojant darbo užmokesčio sistemos darbo užmokestį, naudojami dokumentai apie produkciją.
Kai kuriais atvejais darbo užmokesčio sistemosyra sumaišyti. Taigi tam tikrų kategorijų darbuotojams gali būti mokama vienkartinė ir darbo laiko sistema. Pavyzdžiui, jei mažos komandos vadovas sujungia valdymą (laiko sistemą) su gaminio pobūdžiu, kurio mokėjimas apskaičiuojamas pagal vienetus.
Vienkartine sistema mokama už nustatytą produkcijos kiekį arba už tam tikrų darbo etapų eigą.
Su brigados darbo organizavimu, atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo indėlį, gavus brigados narių sutikimą, galima pasinaudoti darbo dalyvavimo koeficientais.
