Pareiškėjas - kas tai yra? Koncepcijos atradimas
Kas iš mūsų bent kartą savo gyvenime nebuvo nenuostabuIeškote darbo? Ši tema yra senas kaip pasaulis. Užimtumo centrų darbuotojų kasdieniniame gyvenime yra dvi sąvokos: darbdavys ir pareiškėjas. Kas tai yra? Kokios yra idealaus kandidato savybės?
Bendra informacija
Kaip taisyklė, pareiškėjas dėl pranešimo apie turimąSpecializacija ieškant tinkamos galimybės yra perduodama įdarbinimo agentūrai. Įdarbintojo darbo nėra lengva įvardyti. Ir viskas, nes jis turi nuolat susidurti su daugeliu žmonių. Ne visi iš jų skiriasi padorumo. Pažiūrėkime, kokius reikalavimus konkurentui pateikia kvalifikuoti ekspertai.
Labiausiai laukiamos savybės
Idealus pareiškėjas - kas tai yra? Asmuo, turintis tam tikros srities žinių, patirties ir įgūdžių, turi aukštąjį išsilavinimą. Didžioji vertė yra universalumas, pavyzdžiui, finansinis direktorius, turintis žinių apie apskaitą. Darbdavys tikrai norės konkrečių pasiūlymų, kaip padidinti bendrovės pelną. Be to, nepamirškite, kad šiuo metu be kompiuterio įgūdžių vargu ar bus prestižinė padėtis. Be abejo, laisvos vietos pareiškėjas turėtų būti atskirtas nuo bendravimo ir iniciatyvos. Karjeros kopėčių pakilimo procese padės atlikti vykdomąjį valdymą, analitinį mąstymą, savikontrolę, padorumą ir atkaklumą.
Natūralu, kad visos pirmiau minėtos savybės vargu ar gali būti būdingos vienam asmeniui. Tačiau reikėtų stengtis, kad bent pusė jų būtų.
Išvaizda
Įsitikinęs ieškantis darbo - kas tai yra? Sociologai atkreipia dėmesį į tai, kad tarp sėkmingiausių žmonių daugumoje gerai prižiūrimi, gražūs ir gerai pastatyti asmenys. Paprastai tinkama laikysena ir net veido yra susijusios su geru sveikata ir darbingumu. Slaptas yra paprastas: kitiems atrodo, kad asmuo, kuris atidžiai seka savo išvaizda, yra geriau organizuotas ir disciplinuotas, lengviau toleruojamas fizinis ir psichologinis perkrova. Tačiau, kaip ir kitur, šiuo klausimu priemonė yra svarbi. Dėl pernelyg ryškios ir nepagrįstos grožio išvaizda atsiras neigiamas poveikis.
Kelias į sėkmę
Pareiškėjas - kas tai yra? Asmuo, kuris imasi aktyvių veiksmų užimtumui. Veltui nepraleisti laiko, ištirti padėtį šiuolaikinėje darbo rinkoje ir išsiaiškinti, kokios specialybės yra paklausios, kurių pasiūlymų perteklius pastebimas net ir plika akimi.
Nesant ryšių ir būtinų pažįstamų, galite kreiptis į vietos užimtumo tarnybą ar įdarbinimo agentūras. Atkreipkite dėmesį, kad antrasis variantas gali pakenkti jūsų piniginei.
Veiksmų algoritmas
Kas yra ieškantis darbas? Visų pirma, tai asmuo, kuris jau nustatė, kurioje konkrečioje srityje jis nori profesionaliai plėtoti. Tuo pačiu metu idėjos, "noriu dirbti su dokumentais biure", yra beverčiai.
Tada turite nustatyti tikslą, kuriuo bandote susirasti darbą. Kampų galva gali būti savirealizacija, praturtinimas ar pagarbos kitiems pasiekimas.
Svarbu apibūdinti laisvų darbo vietų spektrą, kurią manote priimtina sau. Tarp jų gali būti jau atliktas darbas ir tie, kuriuos su malonumu imkitės.
Pasiruošimas svarbiam pokalbiui
Tarkime, jūs gavote kvietimąinterviu. Atminkite, kad jei yra laisva vieta, valdytojas ieško tinkamiausio kandidato. Jums reikia įtikinti potencialų darbdavį, kad esate pats pasirinkimas.
Svarbios taisyklės:
- Negalima ateiti į interviu gerokai anksčiau paskirtas arba per vėlai, ir iš tiesų, ir kitu atveju, jūs neturite parodyti save iš geriausios pusės.
- Pirmas dalykas, kurį turite padaryti, yra šypsotis.
- Nesėdėkite, kol pats valdytojas to nepadarys.
- Stenkitės kuo natūraliau laikytis padėties. Neišskirkite kėdės ir nesilaikykite laiko.
- Negalima pasiteisinti dėl patirties stygiaus ar netinkamo amžiaus.
"Laikykis tavo atstumo". Susipažinimas nepatogiai nustebs potencialius viršininkus.
- Bet kokiu atveju, ačiū galva už jūsų dėmesį.
- Jei per sutartą laikotarpį nebuvo informuota apie pokalbio rezultatus, imk iniciatyvą: skambinkite ir primenate sau.
Jei esate darbdavys
Nurodome dažniausiai pasitaikančių ieškančių ieškančių būdų:
1. Vidaus atsargos. Veiksminga gali būti darbuotojų, dirbančių įmonėje, svarstymas.
2. Rekomendacijos. Paprastai ši pasirinktis nėra palanki daugumai vadovų, nes pažįstamas darbas prisideda prie nepotizmo ugdymo.
3. Skelbimai laikraščiuose, radijuje, specializuotuose interneto tinklalapiuose. Žinoma, bus daug konkurentų, bet jūs visada turėtumėte pabandyti.
4. Įdarbinimo agentūros. Savo srities specialistai reikalauja daug pinigų ieškant tinkamų kandidatų, tačiau tai yra patikimiausias būdas rasti jums tinkamą variantą.
Išvada
Nepriklausomai nuo to, ar esate darbdavys ar darbo ieškantis asmuo, esate mandagus, teisingas ir objektyvus. Aiškiai nustatyti tikslai padės pasiekti pageidaujamą kuo greičiau.
</ p>>
