Palikite mokėjimą priklausomai nuo jo rūšies: kai kurie aspektai
Kiekvienas turi teisėtą poilsį.
Pagal Darbo kodekso 114 straipsnį darbuotojas turi garantuotą teisę į kasmetines mokamas atostogas. Įstatymai garantuoja jam darbo vietos išsaugojimą ir poilsio mokėjimą vidutinio darbo užmokesčio suma.
Pagrindinės kasmetinės atostogos
Pagrindinės mokamos atostogos visiemsdarbuotojai yra 28 dienos. Taigi atskiros darbuotojų kategorijos gauna teisę į papildomas atostogas. Tai yra darbuotojai, dirbantys pavojingose ar pavojingose darbo vietose, taip pat kai kuriais atvejais, numatytais KK 115 ir 116 straipsniuose.
Atostogų mokėjimas apskaičiuojamas pagaljo trukmė per kalendorines dienas. Didžiausia mokėjimo riba nenustatyta įstatyme. Atostogos nedirbantys dienų, kurie patenka į šį laikotarpį, neįtraukiami į ją ir papildomai nemokami.
Skaičiavimas ir vėlesnis atostogų išmoka (pagal KKR 136 straipsnį) turi būti pateiktas ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki jo pradžios.
Per pirmuosius metus, kai darbuotojas dirboįmonė, poilsis gali būti teikiamas praėjus šešiems mėnesiams nuo nuolatinio darbo. Taip pat yra atvejų, kai suteikiamas ankstyvas poilsis, kai darbuotojas ir darbdavys pasiekia susitarimą. Bet kuriuo atveju atostogos mokamos atsižvelgiant į patirtį.
Vidutinio uždarbio apskaičiavimas atostogų apmokėjimo ir mokėjimo apskaičiavimuinepanaudotas atostogos atliekamos pagal 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimą Nr. 922 ir KK RF 139 straipsnį. Šiuo atveju reikėtų atsižvelgti į visų tipų mokėjimus, neatsižvelgiant į jų šaltinį. Neatsižvelgiama į socialinio pobūdžio išmokas ir kitus mokėjimams netaikomus mokesčius.
Vidutinis uždarbis apskaičiuojamas atsiskaitymo laikotarpio darbo užmokesčio sumą padalijant į 12 mėnesių, tada pagal vidutinį kalendorinių dienų skaičių per mėnesį (29.4).
Atostogų apskaičiavimas atliekamas padauginus vidutinį atlyginimą pagal atostogų dienų skaičių.
Studijų atostogos
Pagal Art. 173-179 KĮ RF, jis skiriamas darbuotojams, dirbantiems kartu su pagrindiniu tyrimo metu dieną arba vakare į universitetus, Susa ir tiems darbuotojams, kurie mokosi pagal pirminio profesinio mokymo (mokykloje, mokymo centre, ir tt) arba vakare mokyklų formavimosi forma.
Tuo pačiu metu mokama už studijų atostogasyra atliekami tik tų darbuotojų atžvilgiu, kurie gauna pirmąjį išsilavinimą, studijuoja sėkmingai ir palieka juos sesijų ir diplomo apsaugos laikotarpiui arba kai švietimo įstaiga turi valstybės akreditaciją. Be to, atostogos suteikiamos priėmimo į švietimo įstaigą atvejais.
Darbuotojai, dirbantys šioje įmonėjene visą darbo dieną, švietimo atostogos nėra suteikiamos. Pagal įstatymus tik pagrindiniai darbuotojai turi teisę į mokamą išsilavinimą nuo gamybos (287 straipsnis Darbo kodekso Rusijos Federacijos).
Mokymo atskyrimas nuo darbo apmokant mokymąmokslinė veikla taip pat turėtų būti vykdoma doktorantų ir doktorantų. Tai nėra apibrėžta RK LC, bet 1996 m. Rugpjūčio 28 d. Įstatymu Nr. 125-FZ (19 straipsnis).
Motinystės atostogos (motinystės atostogos)
Teisė į tokio pobūdžio atostogas turi teisę į visas moterys, dirbančios pagal darbo sutartį, kurie ketina tapti motina (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnį).
Bet ne tik nėščiosios turi teisę į taitoks laikinas darbo nutraukimas, išlaikant darbo užmokestį ir pareigas. Darbuotojai, kurie įvaikino vaikus iki 3 mėnesių, turi tokią pačią teisę kaip gimdymo moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 257 straipsnis).
Motinystės atostogų mokėjimas atliekamas poapskaičiuoti, kiek laiko trunka nuo darbo iki moters prieš gimdymą ir po jo (arba vaikų priėmimą). Šis poilsio tipas susideda iš dviejų dalių, kurios atspindi priešlaikinį ir postnatalinį periodus. Vidutinis atostogų laikotarpis yra 140 kalendorinių dienų.
Išmoka, mokama nėštumo metu irgimdymas reikalingas visoms dirbančioms moterims, taip pat įregistruotas įdarbinimo centruose ir atleistas dėl likvidavimo organizacijos. Jos vertė priklauso nuo vidutinio metinio darbo užmokesčio, atsižvelgiant į papildomas pajamas (įmokas, paskatas ir kt.). Nuo 2010 m. Sausio mėnesio apatinė pašalpa yra 2061,41 rublis (pirmojo vaiko gimimo dieną).
Privalomos kasmetinės atostogos motinoms suteikiamos papildomai.
</ p>>
