Darbo laiko režimas, jo rūšys ir įsisteigimo tvarka

Nepriklausomai nuo to, kur ir kokia sritisdarbuotojas įtrauktas į tvarkaraštį, darbdavys privalo laikytis darbo laiko režimo, kurio veisles nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kiekviena organizacija turi teisę nustatyti savo normas, jei tai neprieštarauja įstatymams. KK 91 straipsnis nustato darbdaviui darbo valandų apskaitos pareigas ir atitinkamą mokėjimą, o 16 straipsnyje pateikiamas darbo tvarkaraščių aprašymas.

Darbo laiko režimas ir jo įsteigimo tvarka yra reglamentuojami:

• vidaus darbo reglamentasorganizacija, ty vidaus taisyklės, pristatydamas darbuotoją gauti užsakymą, perkėlimą ir atleidimą iš darbo, teisės ir pareigos organizacijoje ir darbuotojui vienas kito atžvilgiu, darbo režimas ir poilsio laikotarpius ir kitus klausimus, susijusius su santykių organizavimą ir personalo.

• kolektyvine sutartimi, pasirašydama, kuris darbuotojas sutinka su jame nurodytomis nuostatomis.

Tiesą sakant, organizacija turi teisę nustatyti darbo grafiką, o darbuotojas gali arba sutikti su siūlomomis sąlygomis, arba atsisakyti. TC RF apibrėžiamos tik pagrindinės nuostatos.

Darbo laiko režimas ir jo rūšys pagal KK 16 straipsnį.

1. Normalus arba vienas poslinkis. Tai yra paprastas penkių dienų savaitgalis su dviem dienomis ar šešių dienų savaitgaliais su vienu savaitgaliu, taip pat paslankiu grafiku su kintančiu savaitgaliu. Apdirbto laiko sumavimas atliekamas tais atvejais, kai atsižvelgiama ne į kiekvieną dieną ar kas savaitę, bet nuo vieno mėnesio iki vienerių metų. Toks režimas yra patartina tais atvejais, kai jo neįmanoma apskaičiuoti dienomis ar savaičių metu, pavyzdžiui, kai naudojamas pamainos metodas arba dirbama su transportu.

2. Nestandartizuota grafika. Darbdavys gali įdarbinti darbuotoją vykdydamas savo tiesiogines pareigas, viršijančias įprastą darbo laiką. Darbuotojas neturi teisės atsisakyti dirbti viršvalandžius, o darbdavys neturi teisės pareikalauti, kad pavaldinis atliktų jam užsieniečius, kurie nėra numatyti darbo sutartyje. Nustatydamas darbuotoją dėl tokio darbo laiko režimo, organizacija vis dėlto neturi teisės pernelyg dažnai, bet tik periodiškai, įtraukti jį į viršvalandžius. Apdoroti reikia papildomų mokamų atostogų arba papildyti darbo užmokestį (119 straipsnis).

3. Lankstus darbo grafikas, leidžiantis darbuotojams savo nuožiūra nustatyti darbo dienos pradžią ir pabaigą, taip pat jo trukmę. Tačiau dėl to turėtų būti nustatytas bendras įstatymų nustatytas valandų skaičius tam tikrą laikotarpį. Lankstus (ar slankus) tvarkaraštis gali būti nustatytas arba įdarbinant, arba jau vykstant procesui šalių susitarimu. Perėjimo prie lankstaus arba plaukiojančio darbo laiko priežastys gali būti susijusios su asmens asmeninėmis aplinkybėmis ir su organizacine padėtimi, kai toks tvarkaraštis atrodo tinkamiausias ir veiksmingesnis.

4. Pakeičiamasis režimas. Paprastai tai naudojama įmonės visą darbo dieną, kai darbas atliekamas per du ar keturis poslinkius (dieną, vakare ar naktį) per dieną. Šiuo atveju darbuotojas kiekvieną savaitę turi teisę skaičiuoti savaitgalį, kurio trukmė yra ne mažiau kaip 48 valandos.

5. Esama pagal Art.105 Paskirstytas darbo laiko režimas numato, kad pertraukas padalijant į dalis, kurios galiausiai bus apibendrintos. Jų leistinas skaičius nenustatytas įstatyme.

Vienas iš pagrindinių sunkumų šiuo klausimuyra tai, kad visi kolektyvinėje sutartyje ar vidaus įstatyme numatyti režimai neprieštarauja Darbo kodekse, tačiau darbuotojai dažnai perdirbami negavę jokios kompensacijos. Tai dažnai būdinga komercinėms organizacijoms, ir, bijodamos prarasti savo darbo vietas, darbuotojai nenori sudaryti darbo ginčų.

Taip pat svarbu žinoti, kad darbas atostogų metu yra šventinis irAtostogų turi būti sumokėta ne mažiau kaip dvigubai sumą, o iš viso (arba vidurkis) dirbtų per savaitę valandas neturi viršyti 40, bet iš tikrųjų, dažnai darbo diena trunka ilgiau nei penkias dienas.

</ p></ p>>