Darbo rinka ir darbo užmokestis

Svarbiausia ir dažniausiai naudojama bet kurios šalies rinkos ekonomikos pajamų forma yra darbo užmokestis, jos judėjimas būtinai atspindi daugybę valstybėje vykstančių ekonominių procesų.

Darbo rinka ir darbo užmokestis yra tarpusavyje susiję. Pajamos reiškia darbo ar pajamų, kad darbuotojas gauna už darbą per laiko vienetą kainą. Yra keletas rūšių darbo užmokesčio. Pirma, yra nominalus darbo užmokestis - tai atlyginimas, kad darbuotojas gauna už savo darbą. Antra, yra toks dalykas kaip realus darbo užmokestis, kuris yra atvirkščiai proporcingas kainų lygį, tai yra, prekių ir paslaugų, kad darbuotojas gali būti perkamos jų nominalaus darbo užmokesčio rinkinys. Taip atsitinka, kad nominalus darbo užmokestis didėja, o realus - atvirkščiai, dėl spartaus kainų kilimo.

Dažnai yra darbo rinka ir darbo užmokestisyra laikomi kartu, nes darbo užmokesčio lygis yra nustatomas būtent rinkoje. Darbo rinka nustato darbo sąnaudas, darbuotojų įdarbinimo sąlygas, darbo sąlygas, užtikrina užimtumą ir gauna papildomą išsilavinimą ir dar daugiau. Be to, darbo rinka aiškiai atspindi nedarbo ir darbo jėgos mobilumo mastą.

Kaip ir bet kurioje kitoje rinkoje, yra darbo rinkapaklausa ir yra pasiūlymas. Paklausa grindžiama darbdavių poreikiu uždaryti laisvas pareigas organizacijoje, o pasiūlymą atitinkamai lemia neužimta darbo jėga arba darbo vietos pasikeitimas. Pasiūlymas darbo rinkoje tiesiogiai priklauso nuo gyventojų, ypač darbingo amžiaus, darbuotojų kvalifikacijos, metinio darbo laiko trukmės ir kt. Paklausa lemia mokslinės ir technologinės pažangos, ekonomikos konjunktūros būklę, ir tt

Paklausa ir pasiūla yra konkurencingosPavyzdžiui, už gerą padėtį visada yra keli kandidatai, kuriems gali būti prašoma išbandyti paraišką dėl darbo. Tai atsitinka kitu atveju, kai įvairiose įmonėse reikalingas vertingas ir kvalifikuotas darbuotojas, ir jie siūlo didelį darbo užmokestį arba geresnes darbo sąlygas, kad jį "įvilktų". Taigi atsiranda santykiai tarp darbo rinkos ir darbo užmokesčio.

Vis dar yra toks dalykas kaip marginalo kainadarbo produktas. Įdarbintų darbuotojų skaičius nustatomas pagal darbo užmokestį ir šias išlaidas. Naujų darbo vienetų pritraukimas nustoja galioti, kai darbo užmokestis yra lygus ribinio produkto vertei. Tai dar vienas "darbo rinkos ir darbo užmokesčio" grandinės bruožas.

Rusijos darbo rinka dėl savo specifiškumoturi daug klasifikacijų. Paimkime kai kuriuos iš jų. Jei atsižvelgsime į darbo rinkai taikytą laiko komponentą, galime išskirti dabartines, perspektyvias, potencialias ir prognozuojamas rinkas.

Be to, atsižvelgiant į rinkos ekonomiką,kalbėti apie reguliuojamą ir nereguliuojamą rinką. Jei rinka nėra reguliuojama, darbuotojai praktiškai nėra socialiai saugomi, nėra garantijų užimtumui ir darbo apsaugai, tuo tarpu reguliuojamoje rinkoje yra plati reguliavimo sistema ir valstybė vaidina pagrindinį socialinį vaidmenį.

Taip pat yra rankų darbo rinka,intelektualus darbas, kūrybinis darbas, valstiečių darbo rinka ir kt. Atsižvelgiant į pasiūlos ir paklausos pusiausvyrą, rinka gali būti pusiausvyra, per didelė ir menka.

Taip pat yra išorinė ir vidinė darbo rinka. Išorinę rinką lemia darbo jėgos mobilumas tarp valstybių, įmonių ir organizacijų, o vidaus rinka reiškia darbuotojų judėjimą organizacijoje, darbuotojų vidinę rotaciją. Pastarasis yra grindžiamas "dėžučių vertės ir įgūdžių" principu, kai įmonėje formuojasi aukštos kokybės, nuolat dirbančių specialistų ir "periferijos" branduolys.

Iš šios klasifikacijos atskyrimaspirminės ir antrinės rinkos. Pirminėje rinkoje yra labai apmokamos darbo vietos ir geros darbo sąlygos antrinėje rinkoje - mažas atlyginimas, nestabilumas ir blogos darbo sąlygos.

</ p>>