Darbo potencialas darbuotojui Rusijoje
Darbuotojo darbo potencialas yra bendrasdarbuotojo dvasines ir fizines savybes, kurios padės pasiekti optimalius savo profesinės veiklos rezultatus pagal esamas sąlygas. Tai taip pat apima gebėjimą patobulinti save, sprendžiant naujas gamyboje kylančias problemas.
Darbuotojo darbo jėgos potencialas pats apima:
- Psichofiziologinis lygis, tai yra asmens polinkis ir sugebėjimai, jo sveikatos būklė, ištvermė, veikimas, nervų sistemos tipas ir kt.
- Kvalifikacijos lygis. Tai apima specialių ir bendrųjų žinių, darbo įgūdžių ir įgūdžių apimtis, gylį ir universalumą, kurie lemia darbuotojo gebėjimą tam tikro sudėtingumo ir turinio profesinei veiklai.
- Asmens lygis apima lygį pilietinio savimonės ir brandos, darbuotojo normos ir vertybių, susijusių su darbu, įgijimo ypatumai. Svarbią vietą užims jo poreikiai, interesai, prašymai šioje srityje.
Darbuotojų darbo potencialo vertinimas Rusijoje turėtų būti atliekamas per visų trijų lygių prizmę. Pažiūrėkime apie jų turinį išsamiau.
Jei mes kalbame apie psichofiziologinį potencialą, mūsų šalyje dažnis ir mirtingumas yra didesnis nei Europos šalyse ir Jungtinėse Amerikos Valstijose. Pagrindinės priežastys yra šios:
- bloga maisto kokybė;
- nesveika dieta (nedaug vitaminų ir baltymų, bet daug sudėtingų angliavandenių);
- blogų įpročių paplitimas (rūkymas ir alkoholio vartojimas);
- nepalankių darbo sąlygų buvimas.
Darbo potencialus darbuotojas pagalkvalifikacijos lygis apima jo pasirengimą atlikti sudėtingesnes darbo ir darbo sąlygas. Jis turi formuoti požiūrį į profesiją, discipliną ir tobulinti savo profesines savybes. Kvalifikacijos lygis klasifikuojamas pagal šias charakteristikas, kurios atspindi kiekvieno darbuotojo individualias savybes:
- mokymo lygis (išsilavinimas, specializacija ir profilis);
- kūrybiniai sugebėjimai (teoretikas, eksperimentatorius, organizatorius, mišrus tipas);
- grindys;
- nervų sistemos tipas;
- darbo patirtis (bendra, pagal specialybę);
- darbo veikla (atlikėjas, kūrybinis darbuotojas);
- mobilumas;
- veiksmingumas, našumas ir darbo kokybė;
- racionaliai panaudoti savo laiką.
Darbuotojo darbo potencialą taip pat lemia socialinis-asmeninis lygis, kurį sudaro šie pagrindiniai elementai:
- gebėjimas bendradarbiauti, dirbti komandoje ir sąveika (bendravimas);
- kūrybiniai sugebėjimai (kūrybingi)
- vertės ir motyvacinės savybės (moralinis ir ideologinis-pasaulėžiūra).
Šiuo atveju svarbesnė yra galimybė,būsimos ar "nenaudojamos" darbuotojo galimybės. Todėl didelis dėmesys skiriamas darbuotojo gebėjimą tobulėti ir savęs transformacijos, kuri nustatoma pagal jo motyvacija. Kuo didesnis, tuo didesnė darbo jėgos potencialo plėtra.
Personalo valdymas, atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, turėtų būti grindžiamas trimis pagrindiniais uždaviniais.
Pirma, būtina formuoti tokius produktyvius asmens gebėjimus, kurie atitiktų darbo vietos lygio tam tikroje vietoje reikalavimus.
Antra, rekomenduojama sukurti tokiąsocialinės-ekonominės ir gamybinės-techninės gamybos sąlygos, pagal kurias optimaliai panaudojamas darbuotojo gebėjimas dirbti tokio pobūdžio darbe.
Trečia, valdymo procesas neturėtų pakenkti darbuotojo interesams ir asmenybei.
</ p>>
