Atleidimas: mokėjimai. Atleidimo iš darbo išeitinė išmoka

Optimizuoti darbuotojų skaičiųdarbdaviai taiko tokią priemonę kaip darbuotojų mažinimas. Išmokos, gautos samdinių metu sutarties nutraukimo metu ir po jos, jas finansiškai suteikiant vėlesniam darbui. Siekiant išvengti darbuotojų teisių pažeidimo, svarbu tiksliai apskaičiuoti perduotų lėšų sumą. Šis straipsnis padės tinkamai organizuoti personalo mažinimą bendrovės vadovui, o darbuotojams - jų interesams apsaugoti.

Sąvoka

Per krizę, reikšmingas reorganizavimaslikvidavimas ir bankrotas, bendrovė priversta pakeisti darbuotojų skaičių. Formaliai ši procedūra vadinama "darbuotojų mažinimu". Mokėjimai, kuriuos atleisiantis darbuotojas gali reikalauti, yra skirti apsaugoti darbuotojų teises ir suteikti jiems paskesnį darbą. Darbdavys negali paneigti sumažėjusio asmens tokių lėšų suteikimo - neteisingai apskaičiuojant sumą ar nenorą atlikti savo pareigas, susijusias su samdinių finansine parama, pastarasis gali kreiptis į teismą.

Nepaisant to, kad viršininkai atidavė atostogaspašalpos ir darbo užmokestis, tam tikrų asmenų sumažinimas yra draudžiamas. Tai taikoma socialiai pažeidžiamoms žmonių grupėms, kurioms jų darbo metu kyla tam tikrų sunkumų.

Priežastys

Rusijos Federacijos įstatymams nereikalingas darbdavysaiškiai pagrįsti, kaip sumažinti darbuotojų skaičių. Tokiu būdu nutraukus darbo sutartį darbuotojai gauna mokamas išmokas, apsaugančias jų teises ir išlaikyti savo finansinę būklę.

Pagal teismo praktiką darbdavysleidžiama pertvarkyti valstybės struktūrą, veiklos grafiką, atrinkti personalą, pakeisti darbuotojų skaičių savo nuožiūra. Taigi, jis gali pagerinti gamybos efektyvumą, padidinti įmonės valdymą efektyviau ir racionaliau. Šioje byloje privaloma sąlyga yra tai, kad negalima pažeisti darbuotojų teisių, numatytų Rusijos TC.

Sumažinimo etapai

Darbuotojų mažinimas vyksta pagal tam tikras taisykles:

1. Darbdavys išduoda užsakymą pakeisti sumąpersonalas ar personalas. Į dokumentą turėtų būti įtraukta informacija apie mažinančias pareigas, sutarties nutraukimo terminą ir asmenis, atsakingus už darbuotojų išstūmimo procesą.
2. Pranešimo apie samdinius rinkimas ir pristatymas, kurTuri būti nurodyta visa reikalinga informacija apie atleidimo iš darbo procedūrą. Tokiu atveju dokumento perdavimas darbuotojui turi būti atliktas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki pašalinimo dienos. Šiuo atveju pastarasis turi palikti parašą, patvirtinantį, kad jis yra susipažinęs su pranešimo tekstu.
3. Sutartinis asmuo turi pasiūlyti kitąjei darbdavys ar kitose bendrovėse, su kuriomis jis yra pasirašęs kolektyvinę sutartį, yra laisvų darbo vietų, tinkamų kvalifikacijos darbuotojui. Šis etapas yra privalomas, nes jei šios sąlygos nesilaikoma, sutarties nutraukimas laikomas neteisėtu.
4. Keli mėnesiai iki atleidimo iš darbo procesoinformuokite užimtumo centrą ir sąjungą apie planuojamą mažinimą. CHS atveju būtina parengti pranešimą, kuriame turėtų būti pateikta tokia informacija: darbuotojų pareigos ir reikalavimai, jų veiklos apmokėjimo sąlygos.
5. Be to, darbdavys privalo išduoti užsakymus apieatskirų darbuotojų, atleistų iš darbo, atleidimas iš darbo. Mokėjimai turi būti įteikti iki Rusijos Federacijos įstatymų nustatyto termino. Nuolatiniai darbuotojai gauna darbo knygą su atitinkamu įrašu.

Kokiais atvejais sumažinimas yra neįmanomas?

Su kai kuriomis asmenų grupėmis nutraukti sutartį keičiant darbuotojų skaičių valstybėje neįmanoma. Tai apima:

• darbuotojai, likę atostogų metu;
• samdiniai, kurie atleidimo iš darbo metu pripažįstami neįgaliaisiais;
• nėščios moterys;
• vaikus iki trejų metų motinos;
• moterys, kurios vieniši kelia jaunesnį nei 14 metų vaiką arba neįgalų jaunesnį nei 18 metų asmenį;
• piliečiai, auginantys minėtus vaikus be motinos.

Prevencinė teisė likti darbe

Prieš pateikiant darbuotojui pranešimą,būtina išsiaiškinti, ar jis nėra asmenų kategorijoje, kurie gali išlikti jų vietoje. Tokia konkurencija kyla, jei kelioms panašioje padėtyje esantiems žmonėms kyla grėsmė mažinti. Tuo pačiu metu tie, kurie turi aukščiausią kvalifikaciją ir našumą, turi pranašumą. Jei šie rodikliai yra vienodi darbuotojams, pirmiausia lieka:

• darbuotojas, kuris yra priklausomas nuo dviejų ar daugiau neįgalių šeimos narių;
• darbuotojas, vienintelis jo šeimoje, gaunantis pajamas;
• Antrojo pasaulinio karo invalidai ir karinės operacijos ginant Tėvynę;
• samdiniai, šiuo metu didinantys jų kvalifikaciją;
• Asmenys, kurie buvo sužeisti tarnybos metu.

Kai sumažėja darbuotojų skaičius (išmokos:tai dar nebuvo perduota), atleisti darbuotojai gali pateikti įrodymus teisme, kad jie turi aukštesnę kvalifikaciją arba darbo našumą, todėl sutarties pažeidimas būtų laikomas neteisėtu.

Sąjungos nariai

Atleiskite sumažinimo atveju, išmokantDarbo užmokestis ir išeitinis atlyginimas galimas, nepaisant to, ar Sąjunga davė sutikimą. Tai netaikoma, kai darbuotojai, su kuriais darbdaviai nori nutraukti sutartį, yra kolegialūs organai ir struktūriniai padaliniai (parduotuvių lygmuo ir daugiau), derinant šią veiklą su pagrindine darbo vieta.

Tokiais atvejais turite gauti leidimą išsąjungą dėl šių asmenų atleidimo. Jei darbdavys sumažino tokį darbuotoją be organizacijos leidimo, asmuo gali grįžti į pareigas einant į teismą.

Savybės sumažinimas kai kuriems asmenims

Darbuotojo, kuris nepasiekė, tyčinis atleidimas18 metų amžiaus, neleidžiama pagal Rusijos Federacijos teisės aktus. Norint nutraukti darbo sutartį su tokiais asmenimis, reikia susitarti iš nepilnamečių reikalų komisijos ir darbo inspekcijos. Išskirtiniais atvejais yra atvejų, kai įmonė likviduojama, arba verslininkas nustoja veikti, visiškai užšaldant visą komandą.

Kai įvyksta sumažinimas, išmokospensininkai turi tam tikrų funkcijų. Atleidimo iš darbo tvarka nesikeičia ir yra vykdoma bendru pagrindu, tai yra, jie ne visada turi teisę į privalumus išlaikydami savo vietą. Tačiau yra tam tikrų skirtumų, susijusių su mokėjimais, siekiant sumažinti šios kategorijos darbuotojus. Jei pensininkas laiku kreipėsi į darbo tarnybą, jis gali gauti lėšų ne du, o tris mėnesius.

Dokumentų vykdymas

Pakeitus samdinių skaičių, organizacijos vadovas turėtų parengti šiuos dokumentus:

• mažinimo tvarka;
• pranešimas užimtumo centrui ir sąjungai;
• įspėjimai darbuotojams.

Dokumentus negali pasirašyti kiti.asmenys, išskyrus darbdavius, jei jis neperdavė atitinkamos institucijos trečiosioms šalims. Šiuo atveju būtina patvirtinti jo teisę atleisti darbuotojus, turinčius įgaliojimą ar kitus dokumentus. Tačiau pagal galiojančias taisykles mokėjimus personalo sumažinimo atveju (2015–2016 m.) Gali atlikti buhalteris arba kitas asmuo.

Sutartis gali būti nutraukta po dviejų mėnesių.gavęs pranešimą apie darbuotoją. Su darbuotojo sutikimu gali būti ankstyvas atleidimas iš darbo, sumažinant darbuotojų skaičių. Mokėjimai atliekami ne vėliau kaip iki galutinio termino. Šis laikotarpis skiriasi skirtingiems užtikrinimo priemonių tipams. Samdiniai turi teisę gauti visų pirmiau minėtų dokumentų kopijas.

Išmoka

Mokėjimai siekiant sumažinti darbuotojų skaičiųpatys išeitinės išmokos. Šios sumos suma negali būti mažesnė už darbo užmokesčio mėnesinio darbo užmokesčio vidurkį. Tačiau neseniai aprašyti mokėjimai gali būti padidinti, jei, pavyzdžiui, darbo sutartyje konkrečiai nurodoma situacija, kai darbuotojų skaičius sumažėja.

Išeitinės išmokos mokamos iškart po sutarties nutraukimo. Norėdamas teisingai apskaičiuoti sumą, darbdavys turi naudoti atitinkamą vyriausybės patvirtintą reglamentą (Nr. 922).

Kokių kitų mokėjimų valstybės 2015-2016 m. gali reikalauti

Asmeniui, kuriam sumažinama valstybė, mokėjimaiįdarbinimo metu. Šis laikotarpis gali trukti ne ilgiau kaip du mėnesius arba, kai kuriais atvejais, tris mėnesius. Kai kurios asmenų grupės, kurios kreipėsi į darbo centrą per dvi savaites nuo jų atleidimo dienos, gali prašyti padidinti lėšų išleidimo laikotarpį.

Iš karto po sutarties nutraukimoišmokų už personalo ir darbo užmokesčio sumažinimą darbo užmokesčio už kitą mėnesį mokėjimas. Kitą 60 dienų asmuo ieško naujos darbo vietos. Tik pasibaigus šiam laikotarpiui jis gali kreiptis į savo viršininkus dėl darbo užmokesčio už antrąjį darbo mėnesį. Pavyzdžiui, jei asmuo per savaitę užėmė naują pareigą, jis gaus lėšas tik už nurodytą laikotarpį. Tuo atveju, kai asmuo gavo leidimą dirbti tris mėnesius, po šio laikotarpio jis turi priimti įdarbinimo centro pažymėjimą ir pateikti jį darbdaviui.

NDFL ir ESN

Pagal Mokesčių kodeksą išmokų mokėjimaspersonalo sumažinimui netaikomas gyventojų pajamų mokestis ir vienodas socialinis mokestis. Tai pasakytina ir apie atlyginimą, kurį samdomasis darbuotojas gauna du ar tris mėnesius darbo laikotarpiu.

Tačiau tai netaikoma visoms priemonėmsperduotas valstybei sumažintam asmeniui. Rusijos Federacijos darbo kodeksas (išeitinė išmoka, 178 straipsnis) numato galimybę padidinti gautos sumos dydį. Šiuo atveju papildomos lėšos ir kompensacijos yra apmokestinamos.

Kiti mokėjimai

Dažnai konsultantai, kalbėdami apie tai, kasDarbuotojų išpirkimo mokėjimai yra tinkami gauti, jie pamiršta apie lėšas, kurias darbuotojai gali reikalauti, nepaisant sutarties nutraukimo priežasties. Tai apima atlyginimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas.

Ši suma apskaičiuojama individualiaiproporcingai dirbtam laikotarpiui. Vidutiniškai darbuotojas turi teisę į 28 dienų atostogas per metus. Asmuo gali gauti grąžinamąją išmoką už kiekvieną poilsio dieną, kurią jis nenaudojo. Be to, darbuotojas gauna atlyginimą už visą jo darbo laikotarpį.

Jei asmuo atleidžiamas iš anksto (prieš pasibaigiant 2 mėnesiams nuo pranešimo gavimo), jis gali iš darbdavio sužinoti, kokie mokėjimai už personalo sumažinimą yra jam priklausantys.

Po pakartotinio įvedimo

Yra atvejų, kai darbdaviai tyčiapraneša apie sumažinimą, kad atleistų darbuotoją be Rusijos Federacijos įstatymų numatyto pagrindimo. Tokiais atvejais jie ištrina poziciją, tada vėl įeina į kitą vietą. Tokie veiksmai laikomi neteisėtais ir gali būti ginčijami teisme, o sumažinimas paskelbtas fiktyviu. Siekdami apsisaugoti, darbdaviai neįtraukia atitinkamos pozicijos į tvarkaraštį tris mėnesius, tačiau tam tikrais atvejais patartina palaukti ilgesnį laikotarpį.

</ p>>