Mokama atostogos
Žodis "atostogos" labiausiai skamba kaip muzika. Dirbdami metus, piliečiai laukia, kol laukia galimybės atsipalaiduoti, atsipalaiduoti, eiti į jūrą arba aplankyti šiltas šalis.
Leiskite mums išsamiai apsvarstyti, kas gali imtis kitąmokamas atostogas ir kokiomis sąlygomis. Bet kuris darbuotojas ar darbuotojas turi teisę į mažiausiai 28 poilsio dienas, neatsižvelgiant į tai, ar jis dirba visą ar pusę, ar ne visą darbo dieną. Svarbiausia, kad darbuotojas yra oficialiai įregistruotas pagal darbo sutartį. Asmuo be registracijos, dirbantis sąžiningomis žodžiais, privalo sumokėti atostogas.
Išimtis yra sezoninio darbo žmonės. Ši kategorija piliečių gido privalo mokėti atostogas pagal: dvi dienos poilsio vienam darbo mėnesiui. Jei atostogų metu atostogoms kristi - šis laikotarpis turėtų padidėti atitinkamu dienų skaičiumi.
Jei darbuotojas ką tik apsisprendė dėl tovieta, teisė į metines bazines mokamas atostogas, kurias jis nusipelno tik po šešių mėnesių darbo. Tačiau yra išimčių: piliečiai, kurie dirba ne visą darbo dieną, kad jie galėtų sujungti su atostogomis pagrindiniame darbe, jaunesni nei vyresni asmenys, moterys, norinčios mokėti atostogas ir derinti ją su motinystės atostogomis ir kitomis nurodytomis asmenų kategorijomis įstatyme jis gali būti suteiktas anksčiau laiko, jei bus.
Jei darbuotojas dirbo naujoje vietojetik vieneri metai, atostogos bus skiriamos remiantis jo paraiška. Kitais metais iš anksto parengta atostogų tvarkaraštis visai komandai. Darbuotojas bet kuriuo metu gali susitarti su savo kolegomis ir vyresniais atostogomis. Grafikas sudarytas prieš kelias savaites iki Naujųjų Metų. Vėliau tai privaloma vykdyti tiek darbuotojams, tiek vadovams. Jei grafikas nurodo mokamas atostogas nuo pirmojo kovo mėnesio, tu negali palikti poilsio nuo balandžio vidurio. Darbuotojų prašymu ir susitarus su valdžios institucijomis, poilsio laikotarpį galite suskirstyti į dvi lygias dalis 14 dienų.
Jei darbuotojas priklauso tam tikrai kategorijaipiliečiai - nepilnametis, mokytojas, policijos pareigūnas arba neįgalusis asmuo, jis turi teisę į pratęstas mokamas atostogas. Visų pirma neįgaliesiems trisdešimt dienų.
Jei vadovaujamės KK RF 116 straipsniu, tuomettam tikros kategorijos asmenys turi teisę į papildomas atostogas. Pavyzdžiui, jis remiasi neteisėtą darbo dieną dirbančiais piliečiais arba dirbančiais žmonėmis Farerų Šiaurės sąlygomis ir jai prilygstančiomis teritorijomis bei gamyboje dirbantiems asmenims su pavojingomis ir žalingomis darbo sąlygomis. Ši informacija yra išsamiau apibūdinta atitinkamame straipsnyje.
Darbuotojui paprašius, ta daliskasmetines atostogas, viršijančias dvidešimt aštuonias dienas, jūs negalite pailsėti ir gauti vietoj jos pinigų kompensaciją. Tiesa, ši nuostata netaikoma nėščioms moterims, nepilnamečiams darbuotojams, taip pat žmonėms, dirbantiems pavojingose pramonės šakose. Šios kategorijos turėtų būti visiškai atnaujintos.
Kai atleidimas iš darbo neatleidžia atostogų, asmuo taip pat gali gauti piniginį ekvivalentą. Kompensacija apskaičiuojama kaip mokėjimas už 2,33 poilsio dienas už kiekvieną dirbtą mėnesį.
Be to, reguliariai mokama poilsio dalisDarbuotojų kategorijoms suteikiamos specialios atostogos, skirtos konkrečiam tikslui. Tai yra motinystės atostogos, įtėviai, kurie paėmė vaiką iš našlaičių prie šeimos, išsilavina, palieka rūpintis vaiku. Likusioms įvaikinoms tėvams trunka 70 dienų iki įvaikinimo ir tą patį po to. Jei pageidaujama, jis gali būti pratęstas iki trejų metų.
</ p></ p>>
